У нас сотрудница (официантка) работала по срочному трудовому договору ( основания законные), мы продлили ей договор до окончания беременности.
С нового года у нас новое штатное расписание, где изменился оклад на ее должности. Сотрудница уже в отпуске по БиР.
Должны мы ее включать в новое штатное расписание?
Можно ли ее должность в ШР написать отдельно со старым окладом?
С нового года у нас новое штатное расписание, где изменился оклад на ее должности. Сотрудница уже в отпуске по БиР.
Должны мы ее включать в новое штатное расписание?
Можно ли ее должность в ШР написать отдельно со старым окладом?