Подскажите, пожалуйста! Дело в том что я работаю делопроизводителем и каждый месяц я закрываю табеля рабочего времени, но этого нет в моих должностных обязанностях. Теперь директор хочет внести этот пунт в мою должностную инструкцию . Мне бы этого не очень хотелось. На каком основании он может это сделать (увеличение обязанностей)и как можно этому противостоять. К тому же, раз повышаются обязанности, то соответсвенно должныа повышаться заработная плата Но это невозможно в бюджетной организации
Увеличение должностных обязанностей
Увеличение должностных обязанностей, Увеличение должностных обязанностей
06.01.2010 20:34:22 | |
07.01.2010 12:13:45 а вообще насколько это законно когда работодатель вносит изменения в ДИ сам по себе, не спрашивая хочет этого работник или нет | |
07.01.2010 12:35:37
именно поэтому со стороны работника-зарегистрированная служебка руководителю!!! | |||
07.01.2010 12:36:58
законно на все 100%,если эта ДИ согласована с отделом кадров,начальником отдела,юристом и утверждена руководителем. | |||
07.01.2010 20:29:31 ... и представителем профсоза (работников)
По нормативам - http:// *** .opb.ru/deloproizvodstvo/3_4_5.html Что по факту: отчёт или жалоба. | |||
20.07.2017 09:21:19 Добрый день! Работник отказывается выполнять распоряжения руководителя мотивируя это тем, что в его ДИ нет таких функций/обязанностей в том числе и нет обязанности выполнять распоряжения руководства. Подскажите правильно ли будет сделать так: 1. Подготовить новую ДИ (где включено все что мы(кадровик, нач.отдела, директор) хотим) 2. Издать приказ о новой ДИ 3. Уведомит работника о введении новой ДИ (за сколько дней, до вступления ДИ в силу, это надо сделать?) 4. Получить согласие или отказ от работника 5. Заключить доп.согл к тр. договору о ДИ в новой редакции, либо расторгнуть договор. | |
20.07.2017 09:24:40
| |||||
20.07.2017 09:33:16
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая настоящего Кодекса); | |||||
20.07.2017 10:12:38
Вы же понимаете, что претворяя пункт 1 Ваших тезисов, Вы посягнёте на священную корову ТРУДОВУЮ ФУНКЦИЮ?!?!
Волюнтаризм это девушка и никак иначе! 
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. ..... Лидия, попробуйте ка обоснуйте причины изменений, кроме хотелок шефа конечно и раскройте секрет как обойдёте трудовую функцию? Если решите эти вопросы, то вперёд и с песней! Поймите одно дело конкретизировать обязанности работника, т.е. его трудовую функцию, а другое дело:
 Да и распоряжения бывают разные, вроде сгонять в магазин или джигу на столе исполнить. | |||||||||||
20.07.2017 11:03:39 Серега, ОК поняла свою неправоту (а так бы хотелось наоборот), у нас есть следующий пункт в ДИ: "Осуществление информационного обеспечения посетителей, арендаторов и администрации торгового центра..." В целом информационное обеспечение - это сбор информации для различных целей. Можем ли мы в данном контексте дать в ДИ уточнения какое именно информационное обеспечение мы понимаем под этим пунктом? как это сделать раз выше перечисленное не подходит. | |
20.07.2017 11:17:55
| |||||
20.07.2017 12:33:05 Серега, спасибо | ||||
Читают тему