Сдельщикам за праздничные дни платить если они не работали? , Публикация №960028

С 1 января 2005 года работодатели должны оплачивать сдельщикам даже те праздничные дни в которые сотрудники отдыхали. Такое новшество внесено Федеральным законом от 29 декабря 2004 г. № 201-ФЗ в статью 112 Трудового кодекса РФ. Это изменение понадобилось, чтобы компенсировать сдельщикам финансовые потери от новогодних каникул, которые, как известно, в 2005 году длились 10 дней. Зарплата таких работников напрямую зависит от количества выпущенной ими продукции. А из-за столь длинных праздников январские доходы сдельщиков оказались бы существенно ниже той суммы, которую они обычно получают за месяц, Заметим, что Трудовой кодекс РФ ни как не ограничивает размер компенсаций Там лишь сказано, что зарплата работников из-за праздников страдать не должна. А значит, логично установить такую компенсацию равной среднедневному заработку сделыцика за предыдущие месяцы. Если же фирма проигнорирует требование статьи 112 Трудового кодекса РФ, директора и главного бухгалтера могут оштрафовать. Сумма штрафа составит от 500 до 5000 руб. (п. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Другой вопрос: можно ли учесть оплату праздников в расчете налога на прибыль? Минфин России против этого не возражает. Чиновники разъяснили, что оплату сдельщикам за праздничные дни можно исключить из налогооблагаемой прибыли. Но при условии, что размер такой оплаты определен не только в трудовом договоре, но и в локальном нормативном акте организации, согласованном с профсоюзным органом (письмо Минфина России от 1 июля2005 г. № 03-03-04/1/38).

Иными словами организации нужно оформить приказ, в котором будут указаны размеры вознаграждения сдельщиков в праздничные дни. Этот приказ нужно согласовать с профсоюзом, если, конечно, он есть на предприятии. И, разумеется, размер оплаты сдельщиков в праздничные дни нужно прописать в трудовых договорах, а также в коллективном договоре. Кроме того, стоит прописать суммы "праздничных" вознаграждений в соглашении об оплате труда, если такое соглашение заключено с работниками. Выполнив все эти условия, организация беспрепятственно сможет включить деньги, выплаченные сдельщикам за праздники, в расходы по оплате труда при расчете налога на прибыль.

Добрый день! Коллеги, подскажите, вы утвердили документы прописывающие условия оплаты и спокойно выплачиваете сотрудникам данное вознаграждение. Либо ежемесячно при возникновении таких ситуаций, помимо существующих ЛНА издаете приказы и знакомите сотрудников?