Проводим сокращение. На одну вакантную должность претендует несколько работ-ников. Но никто не имеет преимущественного права на оставление на работе. Кого оставлять?
Проводим сокращение. На одну вакантную должность претендует несколько работ-ников. Но никто не имеет преимущественного права на оставление на работе. Кого оставлять?
Проводим сокращение. На одну вакантную должность претендует несколько работ-ников. Но никто не имеет преимущественного права на оставление на работе. Кого оставлять?
24.12.2009 11:06:00 | |
24.12.2009 11:09:07 Так уж прям все и одинаковые  Может кто-то работает лучше - того и оставляйте. Всё что ни делается...лишь бы сотрудники были уверены, что у тебя работки много. | |
24.12.2009 11:13:22 я бы посмотрела категории которых вы не можете сократить, например мам-одиночек... В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
. Учитывайте все заслуги и нарушения, семейное положение, не бывает одинаковых работников, что-нибудь, да выплывет. 24.12.2009 11:47:25 expert, ничего не выплыло  | |
24.12.2009 12:31:46 Читайте кодекс про преимущественное право. Этот термин там употребляется исключительно в контексте принятия решения о сокращении конкретного р-ка. | |
24.12.2009 12:37:49
вообщето там так не сказано, а просто при сокращении, а что делать если сократили всю должность (5 человек менеджеров), трое из которых согласились на 1 штатную ед. - товаровед? Кого оставлять? Без учета преимущ.права? | |||
24.12.2009 12:39:20
 Или я не права?  | |||
24.12.2009 12:41:51 expert, вакансия может появиться во время течения срока предупреждения. Что, как я понимаю, и имеется в данном случае. | |
24.12.2009 12:44:25
| |||||
24.12.2009 12:46:33
да предложить-то предложили всем, а вот кого оставлять? Ольга В. пишет что на данной стадии преимущ.право не учитывается вообще.
а как тогда?
| |||||||
24.12.2009 12:52:16 Ольга В., по Вашей логике получается что преимущественное право никак не учитывается, если сокращается штатная единица (а не численность)? | |
24.12.2009 12:55:20
 | |||
24.12.2009 13:07:22
| |||
24.12.2009 13:13:20
не так- должность одна, но занимает 5 чел (менеджеры) и все сокращаются. Что при переводе учитывать как не преимущ.право? вот эта ситуация, как решить?:
| |||||
24.12.2009 14:06:08 Гость Гость Прочитайте все что у вас в фирме есть по подбору персонала. И начинайте заниматся подбором персонала!! на вакансию "ТОВАРОВЕД" если Вы персональщик то должны знать как это делается!! и как из 5-ти выбрать одного! что вы растерялись! У Вас должна УЖЕ быть подготовлена ЗАЯВКА на сотрудника на вакансию "товаровед" Заявка утверждается и согласовывается. Заявка является ПРИЛОЖЕНИЕМ к Положению по подбору персонала. Все просто, главное не усложнять  Есть заявленные работодателем требования на вакансию! по ним осуществляется отбор кандидатов из этих пяти! | |
24.12.2009 15:10:45
если все менеджеры?!  | |||
24.12.2009 15:59:21 ну и что...да хоть летчики! Если у вас менеджер может работать товароведом то он должен обладать оприделенными навыками! каторые и указаны в волеизъявлении а именно в ЗАЯВКЕ работодателя!!!! | ||||
Читают тему