подскажите, пожалуйста. срочно нужно узнать) , Публикация №311061

Это, что еще за нарушение Трудового законодательства! Пусть официально дают бумага о причине отказа о переводе, с такой формулировкой, прямиком в Труд инспекцию. Не могут, как раз по причине нахождения на больничном.
Можите, хоть в день выписки вам больничного листа. Нет
Удерживать ли из суммы декретных НДФЛ и социальные взносы? Еще раз
напомним, что пособие по беременности и родам, пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста выплачиваются за счет средств Фонда. Поэтому согласно пп.4.3.1 Закона об НДФЛ эти выплаты не включаются в состав общего налогооблагаемого дохода матери ребенка или иного лица, получающего соответствующее пособие. Что касается социальных взносов, то сумма пособия не облагается никакими сборами (взносами) в социальные фонды. Объясняется это тем, что указанные выплаты не включаются в фонд оплаты труда согласно Закону об оплате труда и Инструкции № 5.
Удержания же из заработной платы женщины, если она продолжает работать, производятся в общем порядке, предусмотренном Законом об НДФЛ, с учетом налоговых социальных льгот, предусмотренных статьей 6 указанного Закона (при их наличии).

Здравствуйте! При увольнениии кадровик мне сообщил , что моя трудовая книжка заведена не правильно, отсутствует печать на титульном листе и присутствуют исправления,опять же без каких-либо печатей!Подскажите пожалуйста как мне быть,стаж уже хороший, а фирмы которая заводила книжку уже не существует!

а при устройстве на новую работу могут возникнуть проблемы?просто стаж и должность хорошие!Мне 24,и не хотелось бы терять то,что есть.а отчисления в ПФР всегда шли.

MarisabelL, "...наше предприятие сменило название. всем работникам нужно писать заявления на перевод... требуют заявления на перевод в другое предприятие"
Судя по всему, Ваше предприятие не сменило название, т.к. при переименовании предприятие другим не становится.
Предполагаю, что осуществляется увольнение с переводом к другому РД.
Т.о. ситуация развертывается следующим образом: Вас принимают в новую организацию на предлагаемых Вам условиях, Вы либо соглашаетесь, либо остаетесь в старой.
Старая будет либо номинально болтаться без деятельности либо ее ликвидируют.
Кстати, если мои предположения верны, с Вами поступают достаточно благородно, обычно декретниц оставляют "за бортом" (поскольку новый РД принимать всех сотрудников с ликвидируемого предприятия не обязан).

Смотрите сами, что Вам выгодней.

Ну тогда ни о каких заявлениях на перевод в другое предприятие речи быть не может.