Ненормированный отпуск , Публикация №755064

С августа 2008г. отпуск за ненормированный труд не подлежит компенсации, только отгулять. Отпуск должен быть отгулян, следовательно переносится на следующий год.

Понятно значит ненормированный отпуск не теряет свою силу если им вовремя не воспользовались, и значит в 2010 г. у работника будет отпуск состоять: из неиспользованного ненормированного отпуска в кол. 12 к. дн. и причитающего ему отпуска - это ненормир. отпуск 12 к. дн. и осн. 28 к. дн.

Я что то в статье такого не увидела , или есть другой документ, коллеги - поправьте меня

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).