Могу ли я уволить девушку, которая вышла из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? На каком основании? Она требует ее должность, но там работает другой человек, как быть?
Господа, помогите!
Господа, помогите!
16.12.2009 13:15:29 | |
16.12.2009 15:51:35 Господа, помогите!!! При увольнении главный бухгалтер забрал оба экземпляра трудового договора, приказ о назначении на должность... Есть только заявление о приеме на работу, написанное собственноручно...Разумеется есть подпись в чековой книжке и др. документах... Чем грозит отсутствие трудового договора? | |
16.12.2009 16:17:30
Отсутствие надлежащим образом оформленных трудовых договоров с работниками является нарушением трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. | |||
16.12.2009 16:19:15 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. (в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - (в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. | |
16.12.2009 16:55:54
для начала предоставьте ей ее работу, а там уже думайте об основаниях, их куча, если она только не мать одиночка. | ||||
Читают тему