Секретарь собирается подработать уборщицей. Я оформляю для нее совместительство. С директором она договорилась, что будет получать 7000 в месяц. Как мне поступить? Я принимаю ее по совместительству на полную ставку с окладом 7000, но как быть с режимом рабочего времени, ведь она будет работать не 40 часов в неделю, а по часу каждый день?Прописать в ТД режим рабочего времени ежедневно с 18-00 до 19-00, но как это стыкуется с полной ставкой, что-то я запутался...?
Уборщица
Уборщица
Ответы
02.03.2010 09:06:03
| |||
02.03.2010 09:33:47
| |||
02.03.2010 09:51:20
сказали - бред. | |||
02.03.2010 10:17:12
Для целей исчисления налога на прибыль в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, в том числе стимулирующие начисления и надбавки, премии и единовременные поощрительные начисления (ст. 255 Налогового кодекса РФ). При этом данные начисления должны быть предусмотрены нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. К расходам на оплату труда в целях применения гл.25 НК РФ относятся, в частности: - начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели (п.2 ст.255 НК РФ); - другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым и (или) коллективным договорами (п.25 ст.255 НК РФ). В соответствии со ст.252 НК РФ налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов, за исключением указанных в ст.270 НК РФ. Таким образом, при определении налоговой базы не учитываются следующие расходы: - в виде затрат на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам, помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов) (п.21 ст.270 НК РФ); - в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений (п.22 ст.270 НК РФ). Из перечисленных норм можно сделать вывод, что премии будут относиться к расходам, связанным с оплатой труда, уменьшающим облагаемую базу по налогу на прибыль, если они: - носят стимулирующий характер и выплачиваются за производственные результаты; - предусмотрены трудовым и (или) коллективным договорами (данная позиция подтверждается письмами Минфина России от 06.03.2007 № 03-03-06/1/151, от 19.03.2007 № 03-03-06/1/158); - не выплачиваются за счет средств специального назначения или целевых поступлений. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
02.03.2010 10:25:59 спасибо, Надежда, пойду покажу бухам... | |
02.03.2010 10:41:20 Разобрались, оказывается, даже если премия не включена в условие ТД, то она все равно не облагается этим налогом. | |
02.03.2010 10:49:04
В дополнение к вышеуказанным письмам Минфина привожу ещё одно: Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 14 мая 2007 г. N 03-03-06/4/59 Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики <...> по вопросу возможности уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль на сумму выплаченной работникам премии и уплаты ЕСН сообщает следующее. 1. По налогу на прибыль организаций В соответствии со статьей 252 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в ст. 270 НК РФ). Статьей 255 НК РФ установлено, что в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Пунктом 2 статьи 255 НК РФ к расходам на оплату труда в целях главы 25 НК РФ отнесены, в частности, начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели. Вместе с тем, пунктом 21 статьи 270 НК РФ предусмотрено, что при определении налоговой базы не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов). Таким образом, учитывая, что премирование работников за выполнение особо важных заданий не предусмотрено системой премирования предприятия и не включено в трудовые договоры, заключенные с премируемыми работниками, оснований для уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль на сумму выплаченной премии не имеется. Если Ваши бухгалтера смогут найти письмо Минфина, которое отражало бы их точку зрения, то бросьте мне ссылку. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
02.03.2010 10:59:56
| |||
02.03.2010 11:15:54 Как классно все расписано, Надежда Бекетова, ...нет слов | |
02.03.2010 15:08:35
"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |||
02.03.2010 17:15:05 Я бы хотела повторить свой вопрос:
| |||
02.03.2010 17:53:06 У нас и бухгалтера и аудиторы и зам.директор (бухгалтер высшей категории) в один голос сказали, что отсутствие пункта о премии в ТД не значит, что эта премия будет облагаться налогом.[/QUOTE] У нас премии были оговорены только в Положении о премировании. А когда была проверка, аудиторы сказали следующее: в ТД может и не быть оговорена конкретная премия у каждого работника, но обязательно должна быть ссылка (указание, пункт) на то, что в соответствии с Положением о премировании (или Об оплате труда, у кого как) сотрудник может быть премирован. Только в этом случае премия сотрудника не будет облагаться налогом. | |
02.03.2010 17:59:40
В начле темы, вы писали, что в штатке хотели сделать оклад уборщице 7000 руб. Не забудьте, что с 1 января 2010 года размер минимальной заработной платы в Москве 9500, а с мая 10100! | |||
03.03.2010 07:55:55
| |||
03.03.2010 08:05:19
По Москве и МО такие соглашения заключаются ежегодно. По другим субъетам не знаю. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
03.03.2010 09:59:59
| |||
03.03.2010 14:32:52 Надежда Бекетова, теперь говорят, что деньги, выделенные на оплату труда работников госучреждений из бюджета вообще этим налогом не облагаются. | |
04.03.2010 08:30:08
Возможно... Бухгалтерия бюджетных учреждений отличается от бухгалтерии коммерческих. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
Читают тему