О РАЗМЕРАХ МИНИМАЛЬНОЙ И МАКСИМАЛЬНОЙ ВЕЛИЧИН ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ НА 2009 ГОД
В соответствии со статьей 33 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет: Установить на 2009 год минимальную величину пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальную величину пособия по безработице в размере 3400 рублей.
Председатель Правительства Российской Федерации В.ПУТИН
Вот новый приказ Минздравсоцразвития России по иностанцам (вступает в силу с 29 апреля 2012 г.) В нем содержатся полезные разъяснения
Зарегистрировано в Минюсте России 9 апреля 2012 г. N 23764
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ от 1 февраля 2012 г. N 71н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ О ПРИМЕНЕНИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 22 ДЕКАБРЯ 2011 ГОДА N 1086 "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НА 2012 ГОД ДОПУСТИМОЙ ДОЛИ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ХОЗЯЙСТВУЮЩИМИ СУБЪЕКТАМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ И В ОБЛАСТИ СПОРТА НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
В соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2011 г. N 1086 "Об установлении на 2012 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли и в области спорта на территории Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 1, ст. 131) приказываю:
Утвердить разъяснение о применении постановления Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2011 г. N 1086 "Об установлении на 2012 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли и в области спорта на территории Российской Федерации" согласно приложению.
Министр
Т.А.ГОЛИКОВА
Приложение
к приказу Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от ______ 2012 г. N ___
РАЗЪЯСНЕНИЕ О ПРИМЕНЕНИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 22 ДЕКАБРЯ 2011 ГОДА N 1086 "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НА 2012 ГОД ДОПУСТИМОЙ ДОЛИ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ХОЗЯЙСТВУЮЩИМИ СУБЪЕКТАМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ И В ОБЛАСТИ СПОРТА НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
1. Постановление Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2011 г. N 1086 "Об установлении на 2012 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли и в области спорта на территории Российской Федерации" (далее - постановление N 1086) распространяется на всех иностранных работников, находящихся на территории Российской Федерации на законных основаниях, и не содержит норм, дающих право для выделения части иностранных работников (по каким-либо признакам, в том числе высококвалифицированных специалистов), на которых действие данного постановления не будет распространяться.
2. В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3032; 2006, N 30, ст. 3286; 2010, N 31, ст. 4196) иностранный работник - это иностранный гражданин, временно # Удалено # в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность.
Поэтому на иностранных граждан, временно и постоянно проживающих в Российской Федерации, действие постановления N 1086 не распространяется.
3. Хозяйствующие субъекты, заявившие при государственной регистрации виды экономической деятельности, перечисленные в подпунктах "а", "б", "в" и "г" постановления N 1086 (в том числе по видам деятельности 52.25.1; 52.31; 52.62; 52.63), не вправе привлекать и использовать иностранных работников независимо от их профессии (специальности).
4. Хозяйствующие субъекты, заявившие при государственной регистрации вид экономической деятельности, предусмотренный подпунктом "д" постановления N 1086 "Прочая деятельность в области спорта" (код 92.62), вправе привлекать иностранных работников в размере 25 процентов от общей численности работников, используемых хозяйствующими субъектами.
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
01.05.2012 15:41:17
Медведев изменил порядок выплат заработной платы Президент РФ Дмитрий Медведев подписал закон, регулирующий порядок выплат заработной платы "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации", сообщает пресс-служба Кремля.
Подписанный документ предусматривает дополнение статьи 136 Трудового кодекса РФ нормой, обязывающей работодателя при выплате зарплаты извещать в письменной форме каждого работника не только о составных частях зарплаты, размерах и основаниях произведенных удержаний, но и о размерах иных начисленных работнику сумм. В них входят, в том числе, денежные компенсации за нарушение работодателем срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении, а также других выплат, причитающихся работнику.
Кроме того, Федеральным законом предлагается дополнить статью 236 Трудового кодекса РФ положением о возможности повышения размера выплачиваемой работнику денежной компенсации не только коллективным или трудовым договором, как это предусмотрено российским законодательством, но и локальным нормативным актом.
Подписанный закон дополняет перечень требований о взыскании компенсационных выплат, содержащийся в Гражданском процессуальном кодексе РФ. Имеющийся в статье 122 кодекса перечень предусматривает упрощенный порядок разрешения дел по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в порядке приказного производства путем вынесения судебного приказа. Однако перечень требований, по которым выдается судебный приказ, не включает требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат. В настоящее время взыскание данной денежной компенсации возможно лишь в порядке искового производства, что значительно усложняет процесс взыскания указанной денежной компенсации. В целях устранения данного пробела Федеральным законом дополняется перечень требований.
Кроме того, федеральным законом вносятся изменения в установленные в статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации перечень нерабочих праздничных дней и порядок переноса выходных дней при совпадении выходного и праздничного дней.
В частности, устанавливается, что 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января являются новогодними каникулами. При этом при совпадении выходного и праздничного дней в период, приходящийся на Новогодние каникулы и Рождество Христово, выходной день не переносится на следующий после праздничного рабочий день. Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с праздничными днями в указанный период, на другие дни в очередном календарном году.
Федеральным законом также устанавливается, что перенос выходных дней может быть осуществлен как нормативным правовым актом правительства Российской Федерации, так и федеральным законом.
Закон был принят Госдумой 10 апреля и одобрен Советом Федерации 18 апреля текущего года.
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 2579Регистрация: 24.02.2010
Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
02.05.2012 06:33:45
Вадим А, пост № 270 о том же
Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать....
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
05.05.2012 08:24:19
Продолжительность рабочего дня или смены перед праздничным днем уменьшается на один час (ст. 95 Трудового кодекса). Но на субботу 5 мая эта норма, к сожалению, не распространяется.
Дело в том, что рабочая суббота перенесена на понедельник 7 мая. А так как 7 мая не предпраздничный день, то суббота не может быть сокращенной.
В то же время в субботу 12 мая мы будет работать на час меньше. А все потому, что суббота 12 мая перенесена на предпраздничный день 8 мая (вторник).
Отметим, что такой подход предусмотрен постановлением Минздрава от 13.08.2009 № 588н. В нем говорится о том, как быть, если по решению Правительства выходной день переносится на рабочий. Тогда продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Источник: Журнал "Упрощёнка"
Изменено: - 05.05.2012 08:24:38
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011
05.05.2012 22:23:55
Не то чтобы новое, но очередное разъяснение
Цитата
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11 апреля 2012 г. № ПГ/2181-6-1 О применении трудового законодательства в случае сдачи работником крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, а также при предоставлении работникам в течение рабочего времени специальных перерывов 1. В соответствии с частью 3 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 Кодекса). 2. Согласно статье 109 Трудового кодекса Российской Федерации на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. С нашей точки зрения, специальные перерывы следует включать в рабочее время.
Челябинские работодатели могут сверить номера больничных листов к оплате в интернете Фонд социального страхования внедряет новые сервисы для страхователей. Например, перед начислением пособия по листку нетрудоспособности работодателям предлагается сверить номер листка с реестром утерянных и похищенных бланков, не подлежащих оплате. В частности, такую услугу предлагает страхователям Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования.
Все, что необходимо сделать бухгалтеру, — ввести в специальной форме номер предъявленного сотрудником листка нетрудоспособности. Реестр обновляется ежемесячно.
Источник: Российский налоговый курьер
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
13.05.2012 20:56:13
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 мая 2012 г. N 464
О ПОРЯДКЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ ОСУЖДЕННЫХ К ПРИНУДИТЕЛЬНЫМ РАБОТАМ, ПРИВЛЕЧЕННЫХ К ТРУДУ
В соответствии со статьей 60.21 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Установить, что обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осужденных к принудительным работам, привлеченных к труду, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для лиц, работающих по трудовым договорам. 2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2013 г.
Председатель Правительства Российской Федерации В.ПУТИН
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
18.05.2012 08:59:50
Минфин обяжет компании переводить зарплату на карты
Тексты двух законопроектов оказались в распоряжении наших коллег из газеты «Учет. Налоги. Право». Один из них вносит поправки в статью 136 Трудового кодекса: с 2013 года зарплату можно будет перечислять только на счета сотрудников, а не по выбору, как сейчас, — выдавать в кассе либо переводить на карту. Исключение сделают лишь для малого бизнеса с численностью не более 35 работников (для розничной торговли и бытового обслуживания — не более 20) и компаний из труднодоступных местностей (их перечни установят регионы).
Второй проект вносит изменения в Федеральный закон от 07.02.1992 г. № 23001 «О защите прав потребителей». Продавцы будут обязаны давать покупателям выбор — расплатиться картой или наличными деньгами. Соответственно у всех магазинов должно быть оборудование для обслуживания карточек.
Но здесь также введут исключения для тех, кто не обязан применять ККТ, а также для компаний с небольшой выручкой. Они смогут, если пожелают, принимать только наличные.
Источник: Главбух
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
24.05.2012 15:52:51
Удаленным работникам могут разрешить заключать электронный трудовой договор
Правительство РФ на заседании в четверг рассмотрит законопроект, позволяющий заключать электронный трудовой договор с работниками, выполняющими удаленную работу, говорится в материалах к заседанию.
Докладчиком по данному вопросу выступит министр труда и социальной защиты Максим Топилин.
Законопроект предусматривает внесение изменений в Трудовой кодекс РФ и статью 1 Федерального закона "Об электронной подписи". Он упрощает трудовые отношения между работодателем и работником, выполняющим дистанционную работу вне офиса. Законопроект предлагает заключать с такими работниками трудовой договор в электронном виде. Также предлагается ввести норму, позволяющую по желанию работника не вносить сведения о дистанционной работе в трудовую книжку.
"В этом случае документами, подтверждающими период дистанционной работы, будут являться копии трудового договора и приказа о прекращении трудового договора", - говорится в материалах к заседанию.
Законопроект устанавливает норму об использовании усиленной электронной подписи при заключении, изменении, прекращении трудового договора.
"Для работника, выполняющего работу вне места расположения работодателя, законопроектом предусмотрено право распределять свое рабочее время и время отдыха по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором", - отмечается в материалах.
Предлагается также дополнить Трудовой кодекс нормами, дающими возможность дистанционному работнику предъявлять работодателю при поступлении на работу документы в электронном виде и знакомиться со служебными документами с использованием электронной подписи, передает РИА Новости.
Источник: Агентство "Прайм"
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011
06.06.2012 07:58:38
Если компания оплачивала обучение сотрудника, а сотрудник, не проработав определенный договором срок, увольняется, не имея на то уважительных причин, то он должен компенсировать плату за обучение пропорционально неотработанному времени. Требовать с работника компенсации всей суммы, потраченной на его обучение, нельзя. Об этом Роструд предупредил работодателей в письме от 13.04.12 № 549-6-1.
Трудовой кодекс разрешает взыскать с работника часть затрат на его обучение в том случае, если работник увольняется без уважительных причин до окончания срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя. В статье 249 ТК РФ сказано, что сумма компенсации исчисляется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В связи с такой формулировкой возникает вопрос: что означает оговорка «если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении»? Можно ли в договоре или соглашении предусмотреть, что уволившийся работник должен компенсировать всю сумму, потраченную на его обучение? Нет, так делать нельзя.
Специалисты Роструда разъяснили, что условие о компенсации всей суммы затрат, независимо от срока увольнения, ущемляет права работника. Значит, такое условие просто не будет применяться. Ведь, как гласит статья 9 ТК РФ, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, которые ограничивают права работников или снижают уровень гарантий по сравнению с теми, что установлены трудовым законодательством.
В то же время чиновники напоминают, что Трудовой кодекс не запрещает включать в трудовой договор дополнительные условия, которые не ухудшают положений работника (ст. 57 ТК РФ). Применительно к рассмотренной ситуации это может означать, что в трудовом договоре можно закрепить условие о том, что работник вообще освобождается от обязанности после окончания учебы отработать в компании определенное время.
Цитата
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО от 13 апреля 2012 г. N 549-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 20 марта N 100/02. Сообщаем следующее. Статьей 249 Кодекса предусмотрено, что возмещение затрат, связанных с обучением работника, возможно в случае, если работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или договором об обучении за счет средств работодателя. Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Из содержания вышеприведенных норм следует, что работник, обучающийся за счет средств работодателя, обязан отработать у данного работодателя определенный трудовым договором или соглашением об обучении срок и в случае отработки данного срока работник не обязан возмещать работодателю затраты, связанные с обучением. Включение в трудовой договор или соглашение об обучении положения, предусматривающего обязанность работника возмещать затраты по обучению независимо от срока увольнения, на наш взгляд, снижает уровень прав работников, поскольку у работников возникает обязанность по возмещению затрат в любом случае, независимо от отработки определенного срока. В соответствии со ст. 9 Кодекса коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости А.В.АНОХИН
ОТДЕЛЬНЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ (ПОЛОЖЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ) РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принят
Государственной Думой 22 мая 2012 года
Одобрен
Советом Федерации 30 мая 2012 года
Признать утратившими силу:
1) Федеральный закон от 4 февраля 1999 года N 22-ФЗ "Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 7, ст. 869); 2) статью 113 Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607).
Президент
Российской Федерации В.ПУТИН Москва, Кремль 5 июня 2012 года N 63-ФЗ
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
13.06.2012 12:25:10
ФСС готов перейти на прямую выплату пособий с 1 июля 2013 года
Соцстрах уже в следующем году готов перейти на прямую выплату пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Об этом на рабочей встрече с сенаторами заявил председатель ФСС России Сергей Афанасьев.
При прямых выплатах работодатель передает в фонд только документы (больничные, справки), а соцстрах уже самостоятельно перечисляет пособие на лицевой счет работника. Сейчас подобная схема тестируется в двух регионах – Нижегородской области и Карачаево-Черкесской республике. С 1 июля 2012 года в пилотный проект войдут еще шесть субъектов – Тамбовская, Астраханская, Курганская, Новгородская, Новосибирская области и Хабаровский край.
По словам Сергея Афанасьева, в любом случае к прямым выплатам все регионы подключат к 2016 году. Но можно это сделать быстрее, не растягивая процесс. Правда, для этого соцстраху придется увеличить численность более чем на 2 тыс. человек.
Источник: Главбух
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 2808Регистрация: 13.04.2010
Пользователь "ИКС-2013"
14.06.2012 08:42:19
Действующий порядок аттестации рабочих мест по условиям труда затрудняет предпринимательскую деятельность. Минэкономразвития предложило скорректировать документ.
Действующий порядок аттестации рабочих мест по условиям труда затрудняет предпринимательскую деятельность. К такому выводу пришло Министерство экономического развития. Оно провело экспертизу соответствующего приказа Минздравсоцразвития. Состоялись публичные консультации. Чиновники получили 23 замечания и предложения от предпринимателей.
По итогам анализа чиновники убедились, что документ создает необоснованные трудности для бизнеса. Минэкономразвития считает нужным скорректировать документ. Оно обнародовало конкретные идеи на этот счет. Так, предлагается освободить от аттестации рабочие места, по которым статистически не доказаны случаи возникновения ущерба и вреда работникам. Необходимость проводить аттестацию раз в 5 лет тоже поставлена под сомнение:
Учитывая, что аттестации подлежат все рабочие места при отсутствии дифференциации по специфическим особенностям условий труда различных видов рабочих мест (на которых показатели травмоопасности и возникновения профессиональных заболеваний низки или вообще отсутствуют), то, как следствие, возникает необоснованное затруднение ведения предпринимательской и инвестиционной деятельности. Поэтому избыточно распространять обязательное требование по проведению аттестации на те рабочие места, по которым статистически не доказаны случаи возникновения ущерба и вреда работникам.
...Минэкономразвития России считает необходимым внести в Министерство юстиции Российской Федерации предложение о необходимости внесения изменений в пункт 4 Порядка с введением исключений в части обязательности проведения аттестации всех рабочих мест.
Учитывая отсутствие обоснований разработчика нормативного акта по установлению требования о проведении аттестации с периодичностью не реже одного раза в пять лет... Минэкономразвития России считает необходимым внести в Министерство юстиции Российской Федерации предложение о необходимости исключения пункта 8 Порядка из нормативного акта.
Министерство также призвало учесть предложения и замечания предпринимателей, собранные по итогам публичных консультаций. Эти материалы прилагаются к заключению экономического ведомства.
Напомним, аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах. Она проводится в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и приведения условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями. Аттестация включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Мероприятие касается рабочих мест как в государственных, так и в частных структурах, в крупных и мелких организациях.
Обязательность проведения аттестации установлена статьей 212 Трудового кодекса. Все имеющиеся в организации рабочие места подлежат аттестации. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение штрафа по статье 5.27 КоАП РФ. Для должностных лиц и ИП он составляет от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч. Индивидуальных предпринимателей и организации также может ожидать приостановление деятельности на срок до 90 суток. По статье 143 УК РФ наказывается нарушение правил охраны труда.
Источник: Консультант
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
Заслуженный
Сообщений: Баллов: 992Регистрация: 26.03.2012
Пользователь "ИКС-2015"
18.06.2012 16:51:55
Воооооот. Как говорится, всякая бумага должна отлежаться ). А самые законопослушные (которые уже провели аттестацию раб. мест) себе сейчас локти кусают )))))))).
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
21.06.2012 16:43:31
Власти решили, что требовать от специалиста по охране труда
Минздравсоцразвития установило требования к квалификации специалистов по охране труда. Ведомство определило их должностные обязанности, уровень знаний и подготовки.
Министерство здравоохранения и социального развития определило квалификационные характеристики специалистов, работающих в области охраны труда. Ведомство подписало приказ от 17.05.2012 N 559н об утверждении соответствующего раздела в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. Документ призван помочь в правильном подборе кадров, при разграничении функций, полномочий и ответственности работников. Кроме того, он устанавливает должностные обязанности, уровень знаний и подготовки специалистов.
Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела:
В разделе "Должностные обязанности" установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию работника.
В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.
В разделе "Требования к квалификации" определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения должностных обязанностей, и требования к стажу работы.
Министерство утвердило требования к руководителю и специалисту службы охраны труда.
В частности, в должностные обязанности руководителя входит организация и координация работы в сфере безопасности и охраны труда. Он знакомит сотрудников с условиями труда и профессиональными рисками, контролирует состояние и исправность средств индивидуальной и коллективной защиты. Руководитель также проводит профилактическую работу по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Человек, возглавляющий службу охраны труда, должен иметь высшее профессиональное образование по направлению "Техносферная безопасность". Стаж работы в этой области должен быть не менее пяти лет. Руководитель обязан в первую очередь знать законодательство об охране труда. Ему должны быть знакомы основные методы, используемые для снижения воздействия вредных производственных факторов на человека. Кроме того, он должен уметь оценивать уровень профессионального риска и проводить расследования несчастных случаев. Специалист службы также участвует в организации и координации работ в сфере охраны труда. Он контролирует, как в структурных подразделениях ведется профилактическая работа. Специалист следит за созданием здоровых и безопасных условий труда в организации, принимает участие в работе комиссии по аттестации рабочих мест. От него требуются знания по следующим темам:
нормативные акты в области охраны труда; методы выявления, оценки и управления профессиональными рисками; виды применяемого оборудования и правила его эксплуатации; порядок расследования несчастных случаев.
Требования к квалификации и опыту работы специалистов по охране труда зависят от категории. Все они должны иметь высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность". Лица без специальной подготовки или стажа работы, но с достаточным практическим опытом тоже могут назначаться на соответствующие должности. Решение об этом принимает аттестационная комиссия.
Добавим, Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих разработан в соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ. Справочник состоит из квалификационных характеристик должностей. Каждый раздел содержит должностные обязанности, а также требования к уровню знаний и квалификации работников.
Приказ о требованиях к квалификации специалистов по охране труда вступит в силу с 1 июля 2013 года.
Напомним, охране труда посвящен раздел X Трудового кодекса. У каждого работодателя с численностью работников более 50 человек, ведущего производственную деятельность, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. Он должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Такое требование устанавливает статья 217 ТК РФ. Если работников меньше, работодатель принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. При отсутствии такой службы и специалиста их функции выполняют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работник. Это также может быть другая организация или специалист, с которыми заключается договор. Фирмы, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение штрафа по статье 5.27 КоАП РФ. Для должностных лиц и ИП он составляет от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч. Индивидуальных предпринимателей и организации также может ожидать приостановление деятельности на срок до 90 суток. По статье 143 УК РФ наказывается нарушение правил охраны труда.
Источник: Петербургский правовой портал
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011
22.06.2012 07:30:21
Как вам вот это
Цитата
Работника можно уволить в случае его отсутствия более четырех часов подряд, даже если один час он обедал. Такие разъяснения распространила на своём сайте прокуратура Ленобласти. Публикация посвящена практическому применению норм трудового права и судебной практике при увольнении за прогул.
Работника можно уволить, если он отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд, в том числе один час - обедал. Такие разъяснения распространила на своём сайте прокуратура Ленинградской области. Публикацию подготовила Волховская городская прокуратура. Материал посвящен практическому применению норм трудового права и судебной практике при увольнении за прогул.
Определение прогула приводится в статье 81 Трудового кодекса. Это однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Также прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Прокуратура подчеркивает, что ТК РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и после обеда. Поэтому обеденный перерыв не может прерывать срок, установленный подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81. Следовательно, работника можно уволить в случае его отсутствия более четырех часов подряд, даже если один час из этих четырех он обедал.
Надзорное ведомство ссылается на позицию Верховного Суда. Он указал, в каких конкретно случаях возможно увольнение за прогул.
На мой взгляд полный бред.... Если бы еще сказали два часа до обеда, два после - можно было бы задуматься, но когда один час из четырех обед.....
Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
28.06.2012 12:00:17
УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
О ДНЕ РАБОТНИКА АВТОМОБИЛЬНОГО И ГОРОДСКОГО ПАССАЖИРСКОГО ТРАНСПОРТА
1. Установить профессиональный праздник - День работника автомобильного и городского пассажирского транспорта и отмечать его в последнее воскресенье октября. 2. Признать утратившими силу: Указ Президента Российской Федерации от 14 октября 1996 г. N 1435 "Об установлении Дня работников автомобильного транспорта" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 43, ст. 4879); пункт 2 Указа Президента Российской Федерации от 23 марта 2000 г. N 556 "О Дне работников дорожного хозяйства" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 13, ст. 1342). 3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.
Президент Российской Федерации В.ПУТИН Москва, Кремль 25 июня 2012 года N 897
Умного человека приятно послушать, с глупым можно и побеседовать....
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011
28.06.2012 12:49:16
Хорошо живем! Праздник на празднике и праздником погоняет!
С 1 июля столичный МРОТ вырастет до 11 700 руб. Это предусмотрено Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 30 ноября 2011 г. Напомним, что в настоящее время «минималка» по Москве составляет 11 300 руб.
Если сейчас в вашей компании каким-то сотрудникам платят меньше этой суммы, то нужно как можно скорее увеличить размер зарплаты. Для этого достаточно заключить допсоглашения к трудовым договорам. В противном случае возможны претензии со стороны государственной инспекции труда (ГИТ). А также зарплата ниже регионального МРОТ — повод для выездной налоговой проверки.
Источник: Главбух
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011
11.07.2012 06:58:36
Цитата
В России может измениться порядок предоставления отпусков женщинам, имеющим детей до 14 лет.
Сотрудницам с детьми предоставят ежегодный отпуск в любое удобное для них время. Такие изменения российский парламент может внести в законодательство. Заместитель председателя думского комитета по транспорту Александр Старовойтов предложил скорректировать Трудовой кодекс РФ. Член фракции ЛДПР представил на рассмотрение нижней палаты соответствующий законопроект. Согласно ему, работодатель должен будет дать отдых сотруднице с ребенком вне зависимости от времени ее непрерывной работы. Автор поправок предлагает изложить часть четвертую статьи 123 кодекса в следующей редакции:
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. По желанию женщины, имеющей ребёнка (детей) в возрасте до 14 лет, ежегодный отпуск ей предоставляется в удобное для неё время независимо от времени её непрерывной работы у данного работодателя.
По мнению парламентария, предложенные изменения помогут защитить права и интересы детей. В пояснительной записке к законопроекту Старовойтов отметил:
В Российской Федерации остро стоит проблема занятости малолетних детей в период летних школьных и детсадовских каникул, в то время когда родители работают. Зачастую дети предоставлены сами себе. Данная ситуация способствует росту детского травматизма, в том числе со смертельным исходом, повышает риск похищения детей, приобщения детей к вредным привычкам, провоцирует другие негативные факторы.
… принятие законопроекта повысит эффективность системы государственной поддержки института семьи и материнства, а также явится дополнительным стимулом для рождения детей".
Напомним, порядок предоставления отпусков регулирует глава 19 Трудового кодекса РФ. Статья 123 определяет очередность ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Категории работников, имеющих право отдыхать в удобное для себя время, перечисляются в статье 122. Кроме того, выбирать время для отдыха могут сотрудники моложе 18 лет, ветераны и инвалиды боевых действий, Герои Советского Союза, РФ и Социалистического Труда, Почетные доноры России, супруги военнослужащих, жертвы катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Для того чтобы законопроект стал законом, его должно одобрить Федеральное Собрание и подписать - Президент РФ, после чего документ должен быть официально опубликован. Федеральные законы вступают в силу по истечении десяти дней после официального опубликования, если самими законами не установлен другой порядок вступления их в силу.
В России может измениться порядок предоставления отпусков женщинам, имеющим детей до 14 лет. Сотрудницам с детьми предоставят ежегодный отпуск в любое удобное для них время.
Ну вот. Ещё один удар по женщинам с детьми. Их шансы устроиться на нормальную работу стали ещё меньше.
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011
11.07.2012 09:36:56
Мадам Френкель, это пока еще только предложение. Неизвестно, примут ли. Хотя я честно говоря восприняла это как положительный момент для работающих мамочек.
