Здравствуйте. У меня ситуация такая, помогите проффесиональным советом, кто может, директор хочет заключить новые т/д со всеми оставшимися, после кризиса, сотрудниками. Т.е подстраховать себя, т.к. за прошедший год работы было мало, а сотрудников много, то их приходилось сокращать, естественно выплачивались положенные суммы денег, так вот во избежании этого в будущем он решил заключить договора на 1 год, чтобы потом можно было с неугодным сотрудником распрощаться без хлопот и ненужных ему выплат. Новый т/д подпишут все, естественно задним числом, т.к побоятся этого неделать. Какой т/д заключается сроком на 1 год, срочный? Если да, то на каком основании? У нас ООО, имеем ли мы право заключить такой договор, численность работников - 25 человек. Спасибо.
И снова трудовой договор
И снова трудовой договор, Трудовой договор
25.02.2010 10:37:35 | |
25.02.2010 10:50:55 Алена80, если они у вас работают, то перезаключение можно будет признать незаконным. А с новыми можете по соглашению сторон, если относитесь к субъектам малого предпринимат. | |
25.02.2010 20:31:24 Katёna, +100 В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
26.02.2010 07:10:37 Что значит
| |||
26.02.2010 10:04:30
Не дополнительное соглашение, а в трудовом договоре пишете: Трудовой договор заключен на срок - 1 год, по соглашению сторон | |||
26.02.2010 10:14:29 Спасибо, всем! | ||||
Читают тему