Алена80 (Все сообщения пользователя) , Публикация №885795

Привет, я живу в Бурятии. У нас разница с Москвой 5 часов, но видимо скоро будет 4 часа, как вы относитесь к таким изменеиям?

Извинения приняты.

Я просила помощи, а неиздевательства, стыдно должно быть, если незнаете, то лучше промолчите.

Здравствуйте, люди. Подскажите пожалуйста ссылочку на тему: Тесты на наличие личностных качеств у соискателя. Спасибо.

Спасибо, всем!

Что значит, новая форма трудового договора, где написано, что т/д заключается на 1 год и все, или я что-то непонимаю? Зачем еще соглашение?

Спасибо за совет, но боюсь, что меня вынудят это сделать. Я уже предполагаю, что он скажет. "Сделай так, как будто такая форма договора была у нас изначально". Понимаете, раньше кадры велись из рук вон плохо,да и меня неопытного , совершенно неимеющего к кадрам отношения, человека назначили на эту должность, т/д несовершенен, то что его надо дополнять это 100%. Хорошо, со старыми работниками останутся прежние т/д, а с вновь пришедшими сотрудниками можно ввести новую форму т/д, чтобы он был заключен на определенное время?

Здравствуйте. У меня ситуация такая, помогите проффесиональным советом, кто может, директор хочет заключить новые т/д со всеми оставшимися, после кризиса, сотрудниками. Т.е подстраховать себя, т.к. за прошедший год работы было мало, а сотрудников много, то их приходилось сокращать, естественно выплачивались положенные суммы денег, так вот во избежании этого в будущем он решил заключить договора на 1 год, чтобы потом можно было с неугодным сотрудником распрощаться без хлопот и ненужных ему выплат. Новый т/д подпишут все, естественно задним числом, т.к побоятся этого неделать. Какой т/д заключается сроком на 1 год, срочный? Если да, то на каком основании? У нас ООО, имеем ли мы право заключить такой договор, численность работников - 25 человек. Спасибо.

Спасибо!

[QUOTE]Вадим А пишет:
На сайте есть список обязательных документов.[/QUOTE Уточните пожалуйста, где именно?

Мой директор всегда говорит: "Алена, пусть сначало работник подпишет, а потом я". Правильно ли это?

На фирме был когда-то кадровик приходящий и ДИ для него никто не составлял, а тут вот вдруг срочно понадобился человек который должен вести кадры, при этом постоянно находясь в офисе, на меня , офис-менеджера, повешали эту обязанность. Спросить неукого, посоветоваться нескем. Но судя по набору бумаг, точнее бесполезных кип, я могу сделать вывод, что никакие отчеты несоставлялись, в архив ниразу ничего нездавалось. С чего начать?

А где это у Вас?

Вам все это легко говорить, наверняка опыт ого-го. А когда человек впервые вдруг читает про, то возникает вопрос, А почему я этого не делаю, должна ли я это делать и как, откуда это можно узнать, с чего вообще начать. Вот отсюда и вопрос, да вообще много вопросов. Поэтому обращаюсь к специалистам, ПОМОГИТЕ!

Может кто-нибудь всетаки ответит!

Именно этого они и хотят.

Хорошо, но до какого момента их формироватьи что потом делать?

Спасибо, что откликнулись, но может быть Вы подскажите форму этого приказа? Новая форма договора, которую предложил директор, вообще координально отличается от старой, я даже ума неприложу как сделать к нему доп. соглашение.

А отчеты кому здаете, т.е. для кого делаете и кому они нужны? Я новичек в кадровом деле и меня такой вопрос: Куда девать поиказы об увольнении, приеме,... уволившихся работников? Подскажите пожалуйста!

Вот посмотрела сейчас погоду на 24, 25 декабря, в нашем городе обещают до 44 градусов. Мой коллектив в шоке, насел на меня - отменяй работу, как школьникам уроки. Могут ли работники это требовать. Первый раз с таким столкнулась, что делать, подскажите!

Подскажите пожалуйста, что нужно сделать. Моему директору вдруг показалось, что форма трудового договора неудовлетворяет всем его требованиям, и теперь надо переоформить с сотрудниками т/д. Как мне это сделать, подскажите пожалуйста

Подскажите пожалуйста, что нужно сделать. Моему директору вдруг показалось, что форма трудового договора неудовлетворяет всем его требованиям, и теперь надо переоформить с сотрудниками т/д. Как мне это сделать, подскажите пожалуйста!