увольнение за прогул , Публикация №238213

а интересно в силу какого акта?

Валерия Юрьевна,

акт хоть в ТК не обязателен,но подтверждает подлиность дисциплинарного проступка,за котрый мы можем его уволить егозадлительныйпрогул,и у насбудетпридостаточно доказательств)))
И вначале этой темы кадровики писали про составлениеактов.)))

Во-первых говорить могут все что угодно))))Все должно быть подтвержденно документально.
Несмотря нато что на место пропавшего сотрудника можно временно трудоустроить другого специалиста,администрация должна продолжить розыск.Ведь уволить она не имеет права.
Согласно ч.1 ст. 193 ТК РФ работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен потребовать письменное объяснение. Поэтому нужно не только звонить сотруднику по известным телефонам, но и писать ему письма на все известные адреса спросьбой представить письменные объяснения отсутствия на рабочем месте.Письма должны быть заказными с описью вложения. Факт отправки сообщения нужно зафиксированть в журнале исходящей кореспонденции.
Если письмо вернулось в связи сотсутствием адресата,нужно зафиксировать этот факт в журнале входящей корреспонденции и составить акт о невозможности получить письменные объяснения причин невыхода сотрудника на работу.
Подобные требования целесообразно отправлять регулярно,пока не будут выяснены причины отсутствия работника....(в Вашем примере это представлено примерно также)..
Следующий этап!!!!!,т.к. говорить люди могут все что им угодно о судьбе работника мы так и ничего не узнали(((((((((
Обращаемся в милицию....
Обычно заявление в милицию о пропаже человека подают родственники...Однако никто не запрещает обращаться в органы правопорядка и работодателю.К тому же возможна ситуация, когда у работника нетродных или они живут далеко или вовсе нам не известны...
В этом случае нужно написать заявление в дежурнуючасть ОВД по месту жительства пропавшего работника.
Поступившее заявление об исчезновении сотрудника дежурный должензарегистрировать в журнале учета. Затем заявителю,тоесть нам,дадут справку о начале розыскных мероприятий.После этого они начнут его искать.
И тогда будет извесно или он просто гуляет или что-то,не дай бог,с ним случилось(((
ну а акты составлять помесячно или понедельно до момента обращения в милицию.....

Если он долго отсутствует,то горячка каждый день составлять)))))-это верно
Первые дни обязательно нужно зафиксировать....
Потом один акт за неделю,потом один за месяц)))))))-за все числа отсутствия)0
Мне то и нужно зафиксировать его долгий прогул,так вот он и фиксируется..
Суд их тоже рассматривает-как факт отсутствияи на рабочем месте..
Как можно больше правильных бумажек,тем больше шансов избавиться от прогульщика.))))))

Здравствуйте!Подскажите как быть в данной ситуации!?Сотрудник прогулял рабочий день без уважительной на то причины!Возможно ли наказать его материально?каким образом?И какие вообще предусмотрены наказания за прогул без УП!????? Заранее благодарю за ответы!

Снеженка,Огромное спасибо!

Понятие прогула раскрыто в пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, где под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" перечислены конкретные случаи, которые следует считать прогулом:

• 1. невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
  
• 2. нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
  
• 3. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
  
• 4. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
  
• 5. самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
  

ст. 192 ТК РФ - дисциплинарные взыскания в целом (увольнение за прогул это право работодателя, а не его обязанность. Может наложить и более мягкое взыскание).

А я это не считаю наказанием. Премия - это поощрение. Просто не поощряют и все.

Согласна Наши работники тоже буквально требуют ее, кричат "Почему меня лишили" и не слышат слов "Не лишили, а не поощрили".

Опоздал, зафиксировали, взяли объяснение - выговор объявили. Второй раз опоздал (ушел раньше), составили акт, взяли объяснение - увольняем по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение....

И что??? Это дает ему право нарушать служебную дисциплину???