Тема форума: Прием на работу женщины с ребенком в возрасте 8 месяцев | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 524576
Страницы:1
Ответить
Прием на работу женщины с ребенком в возрасте 8 месяцев
 
Всем доброго дня! Организация берет на работу женщину, у которой ребенок в возрасте 8 месяцев. С предыдущего места работы она уволилась по собственному желанию. Как нам её принять, чтобы у неё сохранилось пособие до 1,5 лет? Какие нам нужны документы от неё, чтобы мы начислели ей это пособие?
 
Цитата
RHFCJNF пишет:
Как нам её принять, чтобы у неё сохранилось пособие до 1,5 лет?
Принимаете как обычно. Со следующего дня оформляете отпуск по уходу за ребенком, а затем выход на работу в режиме неполного рабочего времени
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
А на основании какого документа выплачивать ей пособие до 1,5 лет?:?:
 
Цитата
RHFCJNF пишет:
А на основании какого документа выплачивать ей пособие до 1,5 лет?
Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, свидетельство о рождении ребенка, справка с работы папы, что он указанное пособие не получает (по-моему этот документ тоже нужен), приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Затем завление о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком, дополнительное соглашение к ТД и соответствующий приказ.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком,
свидетельство о рождении ребенка, справка с работы папы, что он указанное
пособие не получает (по-моему этот документ тоже нужен), приказ о предоставлении
отпуска по уходу за ребенком.
+ заявление на выплату пособия (+ заявление на расчет пособия "по-старому" - если на то воля РКа)
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Цитата
RHFCJNF пишет:
А на основании какого документа выплачивать ей пособие до 1,5 лет?
Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, свидетельство о рождении ребенка, справка с работы папы, что он указанное пособие не получает (по-моему этот документ тоже нужен), приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Затем завление о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком, дополнительное соглашение к ТД и соответствующий приказ.

Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Цитата
RHFCJNF пишет:
Как нам её принять, чтобы у неё сохранилось пособие до 1,5 лет?
Принимаете как обычно. Со следующего дня оформляете отпуск по уходу за ребенком, а затем выход на работу в режиме неполного рабочего времени
Скажите, пожалуйста, а с первого дня ей нельзя оформить отпуск по уходу за ребенком?
 
Цитата
Seniya пишет:
Скажите, пожалуйста, а с первого дня ей нельзя оформить отпуск по уходу за ребенком?
В принципе, можно и с первого дня.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Можно и с первого дня. Была такая практика.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл