Как должно выглядеть заявление при увольнении работника по соглашению сторон?
Заявление от работника при увольнении по соглашению сторон
Заявление от работника при увольнении по соглашению сторон
Ответы
21.07.2012 19:18:28 И зачастую, к сожалению, этот второй вариант- просто удобный инструмент для авторитарного руководителя, чтобы избавиться от сотрудника... ((( А у меня теперь тоже есть аватар!:) | |
22.07.2012 10:33:31
  а другой после вас укажет....???!!!!------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
22.07.2012 11:00:18 Ну да, если для оформления дубликата - то с указанием причин увольнения, наверно. Но если для оформления дубликата, значит оригинал утрачен, значит, если я в справке напишу "сж", то с оригиналом сверить уже не получится Соглашение сторон "изобретать" я точно не буду.
| |||
22.07.2012 17:00:58 Кукушка, Почему обязательно "утрачен"? Может быть просто частично испорчен (обгорел, испачкан , надорван и т.п.) ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
19.10.2012 02:51:52 А вот такая ситуация. Я сначала написала заявление на отпуск, потом написала заявление на увольнение по соглашению сторон. В отпуске оформила больничный лист. Могу ли я отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон, т.к. хочу, чтобы мне оплатили больничный, продлить отпуск, и снова написать завление на увольнение по соглашению сторон? Само соглашение мной еще не подписано. | |
19.10.2012 03:01:31 Гость, как правило, заявление на расторжение по соглашению сторон вообще не пишится. Либо стороны приходят к такому соглашению, подписав его двухсторонним образом, либо нет. Пока оно не подписано - его нет. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
19.11.2012 08:25:14 А в течение какого времени необходимо заключить соглашение о расторжении ТД? | |
19.11.2012 08:36:51 Как договорились - так и подписываете. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
19.11.2012 08:41:09 у нас скажем так конфликтное увольнение. Работник сам подал заявление в котором указал прошу уволить по соглашению сторона с 16.11. Директор поставила визу что уволить с 29.11 (с отработкой 2 недели). Когда заключать соглашение? работнику показали визу на заявлении что он будет отирабатывать еще 2 недели? Нужно составлять все равно соглашение, а в какие сроки? | |
19.11.2012 08:43:59 Если увольнение по соглашению - как вЫ ДУМАЕТЕ, НУЖНО ЛИ САМО СОГЛАШЕНИЕ??? кОНЕЧНО ЖЕ НУЖНО. в СОГЛАШЕНИИ И УКАЗЫВАЕТСЯ ДАТА УВОЛЬНЕНИЯ, ДРУГИЕ УСЛОВИЯ (возможны выплаты). еСЛИ ОБЕ СТОРОНЫ СОГЛАСНЫ, ТО ПОДПИСЫВАЮТ ЕГО. еСЛИ ОДНА ИЗ сторон не согласна, то работник имеет право уволиться по собственному желанию (вот тогда и пишется заявление, на котором ставится виза директора). Прошу прощения за шрифт... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
19.11.2012 08:46:11 Ясно, спасибо. просто у нас юрист утверждает. что если работник в заявлении написал, что хочет уволится с 16.11 а ему подписали 29.11 То это уже не соглашение. я с этим тоже не согласна, поэтому хотелось бы все оформить правильно, т.к. работник хоть и сам изъявилд желание уволится, может в случае неправильного фоормления и т.д. подать в суд. | |
19.11.2012 08:50:41 Вы написали, что если обе стороны не согласны, то работник может уволится по собственному. А если составить соглашение о том, что обе стороны согласны об увольнении с 29.11, а в завялении написано просьба уволить с 16.11. Это будет нарушением? Работник непротив уволится и с 29.11. А если работодатель не хочет егоу вольнять по согалшению, что от работодателя необходимо? | |
19.11.2012 09:53:29
Если работник хочет уволиться по собственному желанию, то он пишет заявление об увольнении по собственному желанию и указывает в нем дату увольнения. Согласно законодательству работник имеет право расторнуть трудовой договор , предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели. Если срок предупреждения соблюден, то трудовой договор расторгается по основанию (инициатива работника) вне зависимости от резолюции работодателя. Основанием является, соответственно, заявление работника. Увольнение по собственному желанию может состояться также и до истечения срока предупреждения, предусмотренного законом, если об этом заявит в своем заявлении работник, а работодатель не будет возражать. Основанием для такого увольнения также будет заявление работника. Изменено: - 19.11.2012 09:54:03 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
22.11.2012 11:47:24 Пожалуйсто, срочно подскажите. можно ли составить соглашение о прекращении ТД с работником, если он увольняеться по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. | |
22.11.2012 11:49:01
 Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
22.11.2012 11:57:34 ..... Так печальненько....... Похоже, очень много кадровиков вообще не открывают ТК......  Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
22.11.2012 14:06:41 дайте конкретную ссылочук прошу Вас | |
22.11.2012 14:13:11
Изменено: - 22.11.2012 14:13:58 Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
22.11.2012 14:15:57 Frost1209, дорогой Вы наш! Каку ссылочку - на трудовой кодекс????
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
22.11.2012 14:39:04 у меня основания увольнения п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. т.е. отпуск с последующим уволнением, т.е. за.день до отпуска увольнение. | |
22.11.2012 14:41:14 я хочу перестраховаться, а вдруг отзовет, а если заключить соглашение, то все железно | |
22.11.2012 14:44:21
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
22.11.2012 15:45:51
| |||||
Читают тему