Игорьбас (Все сообщения пользователя) , Публикация №601067

Всё перечитал, все сайты пролистал, но однозначного ответа нигде не нашел т.е. дата издания приказа...но сказано, что после издания приказа, надо ознакомить работника с этим приказом в течении трех дней с даты его датирования, значить приказ должен быть составлен сегодняшней датой...

зря Вы смеетесь, в уведомлении говориться о том, что бы работник предоставил письменное объяснения своего отсутствия...

Спасибо! все прочитал, но какой датой издавать приказ не понял?

пробовал, но не получается найти...

Добрый день! работник не выше на работу по сегодняшний день, были составлены акты о невыходе на работу 17.17,18 сентября, отослал работнику уведомление о невыходе на работу, в итоге срок месяц истек, могу ли я уволить работника в настоящее время по ст.81..п.6 подпункт а, т.е. за прогул

Подскажите пожалуйсто: у нас переводят человека на должность, которой нет в штатном расписании, я не знаю, как надо сделать приказ, что бы ввести эту должность в штатное раписание...

Подскажите: название формы для бронирования граждан по перечню 46-Т, т.е. что мне надо заполнить?

Да, но никто еще не кто не ответил сославшись на законодательство...

звонил даже в трудовую инспекцию, ответа не дали, сказали читайте ТК, скажите, что почитать можно о дате уволнения, чем регламентируються правила

да, выправильно поняли, именно дата приказа мне нужна точная. Отпуск 28 дней, т.е. с 27.11.2012г. по 24.12.2012г., день уволнения 24 декабря 2012г. последний день отпуска. Письмо пришло 21.11.2012., а заявление подписано работником 20.11.2012г., я вообще не знаю какую дату мне ставить на приказе....

просто подскажите мне: заявление работника от 20.11.2012г. какая дата должна быть на приказе на уволнение? а на счет отпуска я не нарушал, я сделал 20.11.2012г.

ну как же дата позднее? если раньше, приказ 20.11.2012г., а уволнение 24.12.2012г.

дата составления приказа 20.11.2012г. как и заявление работника, в отпуск работник уходит 27.11.2012г. с последующим уволнением. приказ я делаю сейчас. правильно ли я поставил дату 20.11.2012.?

Скажите пожалуйсто: работник написал заявление 20.11.2012г. на отпуск с последующим увольнением, приказ я сделал 26.11.2012г. и дату в приказе поставил 20.11.2012г. правильно ли я поставил дату увольнения?

ну как нет, вот: со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов

НЕТ, я же написал, что работник просит выдать копии заверенные надлежащим образом согласно ст. 62 ТК РФ, день когда пришло письмо нужно считать первым днем или нет?

Пожалуйсто скажите конкретно

т.е. уволена по собственному желанию согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Такая запись должна быть в ТК?Заранее Вам огромное спасибо

спасибо, а соглашение не надо делать

я хочу перестраховаться, а вдруг отзовет, а если заключить соглашение, то все железно

у меня основания увольнения п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. т.е. отпуск с последующим уволнением, т.е. за.день до отпуска увольнение.

дайте конкретную ссылочук прошу Вас

Пожалуйсто, срочно подскажите. можно ли составить соглашение о прекращении ТД с работником, если он увольняеться по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.