У меня очередной отпуск согласно графику отпусков с 15 июня, но мне директор не подписывает приказ на отпуск. Я купил уже билеты на море, жалко будет если они пропадут. Что будет если я уйду в отпуск без приказа, меня не уволят по статье за прогул? Имеют ли право не оформлять приказ на отпуск, свое согласие на перенос отпуска я не давал. Спасибо всем ответившим.
не отпускают в отпуск
не отпускают в отпуск
31.05.2011 17:27:20 | |
31.05.2011 17:51:25
Разве это самовольный уход? Я ведь хочу уйти согласно утвержденному графику отпусков. Меня ознакомили с ним под подпись в начале года, я запланировал на этот период отдых, я не давал согласие на перенос отпуска и после этого я прогульщик? | |||
31.05.2011 18:00:34 Вообще-то: Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Насчет переноса: Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Так что можно смело писать жалобу в ГИТ или договориться с руководством: Вы меня отпускаете в отпуск по графику, а я не пишу на Вас жалобу в ГИТ. Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
31.05.2011 18:37:22 И все таки вопрос? Уход в отпуск согласно графику отпусков, но без приказа (директор не хочет подписывать приказ) считается прогулом или нет? | |
31.05.2011 18:40:08 Считается. Нет приказ - нет и расчета за оплачиваемый отпуск. А нет расчета - какой же это отпуск? Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
31.05.2011 19:06:03 Возьмите больничный и отдыхайте на здоровье. | |
31.05.2011 21:24:06
 да, к сожалению оформят не выход на работу как прогул, если вы не принесете больничный например...Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы. | |||||
01.06.2011 01:50:39
| |||
01.06.2011 08:07:41 Атом, попробуйте для начала
| |||
01.06.2011 08:15:27 Может я чего-то недопонимаю  Читаем внимательно  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2006 г., 28 сентября 2010 г.) Пункт 39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя . Коллеги, по-моему, мнение Верховного суда не совпадает с трактованием ухода в отпуск по графику как прогул. В данном конкретном случае необходимо заручиться подтверждением, что согласно графику отпусков отпуск у сотрудника должен начаться именно с этой даты. Ну и, скорее всего, приготовиться к "войне" с работодателем и отстаиванию своих прав. Изменено: - 01.06.2011 08:18:45 Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |
01.06.2011 12:06:53 Постановление пленума ВС это конечно хорошо! Но нашего Атома сначала уволят за прогул, а потом ему надо будет доказывать через суд, что он не верблюд! А потом еще выясниться, что с 17 марта 2004 года прошло уже много времени и постановление пленума носит лишь рекомендательный характер, или еще что нибудь в этом роде . И в итоге Атом попал! Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
01.06.2011 13:03:19
Если уволят за прогул, есть шанс восстановится. но готовьтесь к битве заранее - запаситесь выпиской из ГО. иначе плохи дела. А если пугать их ГИТом, то ждите давления. Решать Вам. Лучше такие дела решать полюбовно, если планируете в дальнейшем там работать  Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
01.06.2011 17:40:14
Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы. | |||
01.06.2011 20:57:36
Человек ведь в отпуск не на дачу едет, а на море... Конечно, можно из-за прихоти работодателя сдать билеты, рассказать своей семье, что они не едут в отпуск, остаться вообще без полноценного отпуска, поскольку в октябре, допустим, на море уже не поедешь... Тогда встает другой вопрос - нужен Вам такой работодатель? Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
02.06.2011 12:34:38 Ну так ведь кризис, Надежда! Вот работодатели и пользуются тем, что работников много, а вакансий мало. И творят, чего хотят. Это беспредел в законе - новая примета нашего времени! И ничего с этим не поделаешь! Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
02.06.2011 17:15:48
| |||
02.06.2011 18:04:30 Хорошо живете! Кризиса у Вас нет. А советов Вам достаточно предоставили. Выбирайте! Но в любом случае лучше договориться по-хорошему. Давите на требования ст. 123: График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Раз по ГО у Вас запланирован отпуск именно в этот период - значит стоит и поговорить о ст. 124: В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Не думаю, что у Вас в конторе Ваш отпуск может неблагоприятно отразиться на ходе её работы. Изменено: - 02.06.2011 18:11:14 Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
02.06.2011 19:43:51
Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы. | |||||||
Читают тему