Коллеги, доброго времени суток! Помогите разобраться в ситуации. Работник прогулял один день, затем вышел на работу. Был составлен акт об отсутствии, работнику пока не предложили дать объяснения, но собираются. Руководитель однозначно хочет уволить его "по статье", там конфликтная ситуация. Но работник сегодня принес заявление по собственному, и секретарь его приняла, расписавшись в его экземпляре. Как теперь быть: есть ли возможность вернуть ему это заявление, раз директор хочет уволить по статье, и проводить дальше мероприятия для увольнения? Или в данном случае однозначно будет увольнение по с/ж?
Увольнение по "статье" или по с/ж
Увольнение по "статье" или по с/ж
22.04.2016 15:05:35 | |
22.04.2016 15:36:31
Но вообще лучше не доводить до скандалов, а прийти к компромиссу. Не забудьте учесть предшествующее отношение к труду работника и наличие(отсутствие) дисциплинарки.
| |||||||
22.04.2016 15:47:17 Спасибо всем за комментарии и помощь! Все советы передала по назначению. Со сроками не тянут, просто там не очень компетентные сотрудники, надеюсь успеют) | |
06.05.2016 09:48:09 Здравствуйте, коллеги. Такая ситуация. У фармацевта аптеки при прохождении медосмотра было выявлено заболевание, после этого она взяла отпуск за свой счет и уехала в другой город на обследование. Отпуск закончился вчера, то есть 05.05.2016, а прилетела она сегодня в 12.00. Первая смена с 9.00 до 16.45, вторая смена с 12.00 до 19.00, то есть во вторую смену она ещё успевала выйти, но этого не сделала, лишь позвонила и спросила, когда ей выходить на работу. Услышав, что сегодня она должна была выйти, сказала, что придет после выходных. Там ещё неприятная ситуация, её уличили в воровстве из кассы, ещё до прохождения медосмотра, но официально никто ничего не предпринимал, пытались разговаривать с ней, в ответ слышали лишь отмазки. Директор настаивает на увольнении по статье за прогул, то есть за сегодняшний невыход на работу, если она не согласится написать заявление по собственному. Имеем ли мы право уволить её по статье? Ведь по сути, если она и прилетела сегодня, она обязана была выйти на работу, даже если и напишет объяснительную. | |
06.05.2016 10:06:32
 Если графиков нет или работники не ознакомлены под роспись, а так же меняют постоянно, как шлея под хвост директору попадёт, то возможны сюрпризы в виде трудностей оформления прогула.
Но в этом есть большие сомнения.
| |||||||||||||||
Читают тему