Помогите, пожалйуста разобраться. Работники были предупреждены о сокращении 2 месяца назад. У них в уведомлении стоит дато об увольнении 28 ноября, согласно ст. 14 ТК увольнять в понедельник?
Сокращение и увольнение в выходной. Помогите!
Сокращение и увольнение в выходной. Помогите!
25.11.2009 21:54:02 | |
25.11.2009 22:36:24 А можно сделать так? Приказ об увольнении пятницей, расчет и трудовую тоже, а день увольнения в приказе написать 28 ноября? Это нарушение? | |
25.11.2009 23:33:27  никто не ответит? | |
26.11.2009 07:31:39 В ст.14 ТК ничего не говорится о дате уволнения....Значит, если в уведомлении или в заявлении стоит конкретная дата, даже если потом это число выпадет на выходной увольняем в выходной? | |
26.11.2009 20:59:37 Вдогонку к этому вопросу - заявление на увольнение написано 16.11 (понедельник) - две недели отработки заканчиваются в воскресенье. Увольнять также воскресеньем? (29.11) | |
26.11.2009 21:00:36 Ой, это была я | |
26.11.2009 22:13:23
| |||
26.11.2009 22:45:49 Спасибо! | |
26.11.2009 23:00:34 Ой, а мне тоже ответьте, пожалуйста...Работники были предупреждены о сокращении 2 месяца назад. У них в уведомлении стоит дато об увольнении 28 ноября, согласно ст. 14 ТК увольнять в понедельник? Сегодня сказали, что субботой уволить можно, а воскресеньем нет, т.к. это считается общим выходным..Это правильно? Что-то сомневаюсь | |
26.11.2009 23:05:05
| |||
26.11.2009 23:06:47 Вот-вот урок мне...Учусь на своих ошибках:-( | ||||
Читают тему