Система премирования для кадровых работников , Публикация №158475

Система премирования для кадровых работников

Новичок

Сообщений: 13Баллов: 7Регистрация: 19.11.2009

19.11.2009 10:37:40

В связи увеличением объема выполняемой работы и качественным её выполнением директор решил поощрить работников кадровой службы дополнительным премированием. Причем разработку системы этого премирования возложил на плечи самих кадровиков. Помогите, кто уже разрабатывал нечто подобное, что можно вложить в основу? Сталкивалась с системой премирования для "продажников", "Производственников" и другого персонала. Но для кадровых работников никогда не приходилось! :-(

Изменено: Sotel - 19.11.2009 10:38:04

Цитировать Имя

Inna_Igorevna

Заслуженный

Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

19.11.2009 12:09:34

Наша система премирования отдела кадров состоит из формулировок "за что"
- за высокое качество выполняемой работы
или
- за досрочное выполнение поставленных задач
- по итогам работы за месяц/квартал/год
и много чего можно придумать.

Эти условия должны быть зафиксированы в "положении о премировании".

Это - минимально, что вы можете сделать...
Кадровики - не продажники, им премию в зависимости от рализации не поставишь, тут тонкие материи

Цитировать Имя

Sotel

Новичок

Сообщений: 13Баллов: 7Регистрация: 19.11.2009

19.11.2009 12:21:11

В этом то все дело!
Система премирования уже существует. Руководство хочет поощрять за объем дополнительной работы, который навалился в связи с сокращением.
А у Вас система премирования предполагает фиксированную сумму или процент? Если процент, то от чего? От оклада?
Если премировать за работу по подбору персонала - то процент от оклада трудоутсраиваемого? Но иногда рядового "спеца" с небольшим окладом подобрать сложнее, чем "топ менегера" с хорошим окладом! Как это учесть?

Цитировать Имя

Гость

19.11.2009 12:26:12

Цитата
Sotel пишет: за объем дополнительной работы, который навалился в связи с сокращением.

За это сущ. ст.60.2 ТК РФ.

Цитировать Имя

Inna_Igorevna

Заслуженный

Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

19.11.2009 12:27:18

Вышиперечисленные вами функции кадровика, если предусмотренны в ДИ, оплачиваются окладом и под премирование не попадают.

Цитата
Sotel пишет: В связи увеличением объема выполняемой работы

это не премия, а доплата компенсационного характера.

Цитата
Sotel пишет: А у Вас система премирования предполагает фиксированную сумму или процент?

у нас эта сумма устанавливается приказом директора в конце месяца, что и прописано в положении. От оклада не зависит. Зависит от выполнения работы.

Цитировать Имя

Sotel

Новичок

Сообщений: 13Баллов: 7Регистрация: 19.11.2009

19.11.2009 12:33:29

Об оплате за совмещение речь не идет. Это - увеличение функционала. Например:
в один месяц - требуется закрыть 5 вакансий, а в другом месяце - 0. Поэтому ежемесячные доплаты не выход. Только по результатам работы. Но критерии оценки этих результатов для кадровой работы?

Цитировать Имя

Inna_Igorevna

Заслуженный

Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

19.11.2009 12:35:23

вы спросили:

Цитата
Sotel пишет: кто уже разрабатывал нечто подобное, что можно вложить в основу?

я ответила как выглядит система премирования для ОК у нас... к сожалению, больше помочь не могу

Цитировать Имя

tyumenochka Свои люди Сообщений: 477Баллов: 395Регистрация: 14.09.2009	#8 19.11.2009 13:17:47 Среднее время закрытия вакансий Количество принятых сотрудников Оценка начальника отдела Коэффициент качества подбора персонала
	Цитировать Имя

tyumenochka Свои люди Сообщений: 477Баллов: 395Регистрация: 14.09.2009	#9 19.11.2009 13:18:44 Оформление документов в установленные сроки Отсутствие ошибок в подготовленных документах Выполнение объема работы (норматив) Оценка начальника отдела Изменено: tyumenochka - 19.11.2009 13:19:14
	Цитировать Имя

Sotel Новичок Сообщений: 13Баллов: 7Регистрация: 19.11.2009	#10 19.11.2009 14:36:33 А сумму премирования как разумнее определять? Процент от оклада или фиксированную?
	Цитировать Имя

Гость

#11

19.11.2009 15:54:19

Цитата
Sotel пишет: А сумму премирования как разумнее определять? Процент от оклада или фиксированную?

это как вашему работодателю удобнее , еще посоветуйтесь с гл.бухом, ему считать

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Система премирования для кадровых работников , Публикация №158475

Последние публикации

Новости