Отпуск. Сколько раз в год можно ходить в отпуск? , Публикация №935038

Вот очень похожий вопрос в Пакете Кадровика есть:
"Работник «накопил» отпуска за несколько лет, поскольку все эти годы работал без отпусков. Можно ли ему в течение одного календарного года предоставить несколько отпусков, в том числе отпуска за прошлые года? Каков порядок использования накопившихся отпусков?



Федеральная служба по труду и занятости (письмо от 8 июня 2007 г. N 1921-6) дала разъяснения по вопросу использовании отпусков, накопившихся за несколько лет.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.

В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование ВСЕХ полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
...
Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику неиспользованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем. Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. При этом замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя.

В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем или графиком отпусков.

Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении.

"
Спасибо "поиску"
Мораль: можно в одном году за несколько лет отпуска. Что у Вас и получается. ТК РФ не запрещает. Главное соблюсти ГО и соглашение сторон

прально роструд пишет - в одном году можно давать отпуска за несколько периодов.
Но только в соответствии с графиком отпусков.
Чего там Ваша сотрудницатребует?! график отпусков обязателен и для работника и для работодателя!!! - это в ТК написано. Она может требовать только то, что в ГО написано.
А то распоясались безобразники. Завтра вообще потребуют зарплату им вперед выдавать за несколько периодов.

Я думаю, отказать может.. все что сверх графика отпусков - решается соглашением между работодателем и работником..Если работодатель отказал, то правильным было бы запланировать два, а то и три отпуска за предыдущие периоды, на следующий год....Лишь бы делу не мешало... Работники нашего предприятия относятся к такому предложению заинтерсовано и у нас практически нет задолженности по отпускам перед работниками.

Добрый день! Небольшая поправка по поводу периода отпуска
с 01.03.2007 по 29.02.2008

Компенсируется доп. отпуск свыше 28 к/дн.Очередные при этом компенсировать нельзя, только при увольнении

Если за проработанное время вне графика отпусков, то только по соглашению сторон. Вдруг что-то важное в жизни человека за 16 дней произойти должно. Обычно мы идем навстречу, если не мешает работе

Сотрудник работает два года,написал заявление на отпуск с последующим увольнением.Это будет его третий отпуск за период работы.Что делать?

Если он отработал два года, то о каком третьем отпуске может идти речь?

Раньше я ходил в отпуск раз в 3 месяца, а потом принял решения, что мне нужен deputy head. И мы наняли deputy head. Теперь я хожу в отпуск раз в 1,5 месяца. Слушайте СУПЕР. Доздравствует Порто. Все тепленькие, Позитивненько! СУПЕР!

Право на предоставление первого отпуска хоть всех 28 дней, вы имеете отработав у одного р-дателя не менее полу года (6 месяцев).
Точно сказать колличесво ваших дней отпуска, можно будет если вы напишите точные даты приема и были ли у вас какие либо от пуска за этот период работы.