Увольнение при выходе основного работника , Публикация №120960

Нет больничный обычный. Но на основании чего, ведь согласно ст. 81 ТК РФ "В период нахождения Работника в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

1.значит увольняем даже в период больничного ("заболевание"), а если этот сотрудница на тот момент тоже является беременной?

2.И еще подскажите, если эта сотрудница принесет в течение месяца поле увольнения больничный по беременности и родам, этот больничный ей оплачивают? Ведь больничный будет вторым после заболевания?

Здравствуйте! Помогите решить проблему. В организации проводятся ОШМ, всем выданы уведомления о предстоящем сокращении. Одному работнику не выдано по причине болезни. Установленный срок выдачи уведомления уже прошел (т.е. за 2 месяца) а работник еще болен и предположительно будет выписан уже тогда когда вступит в силу новое штатное расписание. Какова процедура увольнения после выхода работника ?