kyzar (Все сообщения пользователя) , Публикация №931514

Здравствуйте! а если не трудно приблизительно з/п озвучьте.

Московская обл. г. Дубна

Здравствуйте! ищу работу заместителя начальника отдела кадров. Обладаю следующими навыками и опытом: ведение кадрового делопроизводства, учет кадров более 400 чел, издание приказов по кадрам в полном объеме (прием, увольнение, перевод в должности, отпуска, оформление командировок, дисциплинарные взыскания, листки нетрудоспособности), ведение трудовых книжек, работа в 1С 8.2, формирование и ведение личных дел, ведение воинского учета, консультация сотрудников по кадровым вопросам, проведение анализа и подготовка отчетности. Аналитическая отчетность, квотирование рабочих мест, сотрудничество со службой занятости населения. СОУТ, суммированный учет, опыт работы с иностранцами .

Спасибо за ответы. Но по болящему я не думаю что работник захочет подписать уведомление задним числом ведь по сути он сокращается и остается без работы и будет до последнего тянуть. А почему к нему нельзя применить ст 180 часть 3 досрочно уволить по согласию работника ??? и без проблем работник получить дополнительную компенсацию.

Либо уволить ссылаясь на статью 180 ТК РФ.

Вопрос в том, что 31.01.2015 является выходным по календарю, а увольняемые работники работают по графику сменности. По другому вопросу думаю предоставить отпуск с последующим увольнением.

Вся процедура выполнена практически на 99% за исключением одного работника которому уведомление я вручил только 12.01.2015 в связи с тем, что работник был на больничном 5 месяцев.

С 01.02.2015 вводится новое штатное расписание о чем есть приказ о проведении ОШМ. Работники работают по графику сменности и последним рабочим днем является 31.01.2015 года. Как провести увольнение работников по ОШМ.

Снеженка! Вот и у меня. Я считал по календарю и вышло 12.08.2015 или 12.08.2014 т.е. рабочий период для отпуска с 13.08.2014 по 12.08.2015.

Снеженка: Рабочий период с 07.08.2011 по 06.08.2012, дата приема на работу 07.08.2008. Отпуск был предоставлен за рабочий период 2011-2012 полностью
Отпуск по беременности и родам 140 к.д с 08.06.2012 по 10.11.2012;
Отпуск по уходу за ребенком с 11.11.2012 по 16.11.2014.
У меня получилось конец рабочего периода 12.08.2014. а начало с 13.08.2014-12.08.2015. Правильно ли?

ИЗВИНИТЕ Я ДОПУСТИЛ ОШИБКУ ПО БиР ДО 10.11.2012

Здравствуйте! Помогите рассчитать новый рабочий период после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Рабочий период с 07.08.2011 по 06.08.2012, дата приема на работу 07.08.2008. Отпуск был предоставлен за рабочий период 2011-2012 полностью
Отпуск по беременности и родам 140 к.д с 08.06.2012 по 10.11.2012;
Отпуск по уходу за ребенком с 11.11.2012 по 16.11.2014.
Расскажите как посчитать?

Работник ушел в отпуск по уходу за ребенком 11.11.2012. Отпуск за рабочий период 2011 - 2012 использовала полностью. Сейчас прерывает отпуск и выходит на работу с 17.11.2014. Как рассчитать новый рабочий период? Помогите решить такую задачу.

Здравствуйте! Помогите решить проблему. В организации проводятся ОШМ, всем выданы уведомления о предстоящем сокращении. Одному работнику не выдано по причине болезни. Установленный срок выдачи уведомления уже прошел (т.е. за 2 месяца) а работник еще болен и предположительно будет выписан уже тогда когда вступит в силу новое штатное расписание. Какова процедура увольнения после выхода работника ?

Спасибо за информацию, изучил данную статью и пункт думаю руководство будет решать этот вопрос. Наверное предложит альтернативу данному работнику.

Работник получил уведомление о предстоящем сокращении. На следующий день в отдел кадров представил письмо и удостоверение, что является членом участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса. Что в этой ситуации можно сделать?

Картотека строится: по группам офицеры, солдаты сержанты, призывники, женщины военнообязанные, если работают из других регионов то еще одна группа в них по алфавиту. Предназначенные строятся по командами партиям.

Сторожей сокращают всех. В другом городе находится структурное подразделение и там по ШР есть диспетчера и вот их директор хочет в главный офис переместить, но по ТД у них конкретный адрес места работы. Как быть?

Уважаемые кадровики помогите правильно оформить! такая проблема, у нас сокращают сторожей, но у нас есть дежурная смена которая по ТД работает в другом городе в 40 км. Вопрос: каким образом оформить документы об откомандировании и на какой срок?