запись в трудовую книжку , Публикация №657995

т.е.переделать документы в соответствии с записью в трудовой???мне бы,если честно , не хотелось.Не я с ней договаривалась, в конце концов...А что нам и ей грозит, если мы ей подтвердим информацию о то, что якобы была у нас менеджером. Ведь они копий приказо не трубуют??

а как это может вылезти наружу???)

ну да))но все-таки, посоветуйте. как сделать.Бухгалтер говорит, что не хочет справку на неверную должность делать...Мол, переделывай приказ тогда...А если не переделывать, но предупредить сотрудницу, что могут возникнуть проблемы потом....ох,или как??

скажите, если необходимо исправить запись в трудовой книжке, причем запись о приеме(исправить название должности). После -есть запись об увольнении, но она по сути верна.....так вот-исправляя запись о приеме, нужно ли запись об увольнении тоже исправлять?если нет-то ничео, что по сути получится ,что запись о приме(исправленная) будет стоять ПОСЛЕ записи об увольнении???

Ну и печать соответственно после записи-так??

сначала полное, потом сокращенное, предусмотренное уставом наименование в скобках.
приняна на должность менеджера в отдел управления товародвижением точка.

Название организации сверху без номера.
под номером принят на какую должность и в какой отдел (если отдел есть) согласно штатному расписанию.

нет. я не про это. в учредительных документах везде идет ооо. но на вывеске и по факту мы "Суши-бар ТАКО". Так вот мне этот суши-бар куда-нибудь указывать?
Просто Посмотрела предыдущие записи в трудовой книжке у одной сотрудницы.
Так вот у нее сначала название ООО "Некст-Плюс"
а принята на должность уже в Пицерию "Фиеста"

Нет нигде не написано. Только на вывеске. Значит ничего не указываю. Так выходит? Спасибо.

А подскажите уж тогда пожалуйста как быть с директором. Писать Назначен на должность или Избран на должность?
И что писать в 4 графе Протокол, приказ, или и то и другое? И соответственно у меня встал вопрос каким числом все это писать.

В другой теме я написала вот такое сообщение. Но не получила ответа. Буду очень признательна если вы мне подскажите.

Директор назначен приказом 21 октября.
Приказ вот в такой форме:
Я такой-то, приступаю к исполнению обязанностей директора ООО "ХХХ", возложенных на меня общим собранием участников (протокол №1 от 20.10.2009) с 21 октября.

Необходимо ли мне по нему издавать приказ по форме Т-1.
И каким числом. Фактически организация начала работать 1 ноября. Все остальные работники оформлены с 1 ноября.
Могу ли я и его оформить по форме Т-1 с 1 ноября?
Или мне прийдется за него одного отчитываться в Пенсионный за октябрь?

Спасибо

Именно так.

а если мне нужно уволить человека, работающего как раз по совместительству,запись в ТК, коечно же, есть об совместительстве. Зпись будет выглядить как обычно??А печать какую мне ставить??или не ставить в таком случае вообще??я веду кадры в обеих организациях: по овновному месту работы сотрудника и по совместит.