Увольнение в порядке перевода , Публикация №159002

Увольнение в порядке перевода

Новичок

Сообщений: 36Баллов: 18Регистрация: 28.10.2009

03.11.2009 12:51:35

Скажите пожалуйста,при увольнение в порядке перевода, пишеться письмо от будушего работадателя о просьбе увольнения, не будет ли ошибкой если наша организация сама напишет письмо о просьбе принять работника в порядке перевода?

Сила начинаеться там, где заканчиваеться боязнь слабости.

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

03.11.2009 12:57:20

Организация А - ваша
Организация Б - туда куда переводится сотрудник

1. Компания Б - пишет письмо с просьбой об увольнении в порядке перевода

2. Компания А - может (но не обязанна) подтвердить факт согласия об увольнении сотрудника в компанию Б, в порядке переводв с согласия работника. И указать с какого числа, может быть произведено увольнение и окончательный рассчет.

Цитировать Имя

Inna_Igorevna Заслуженный Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#3 03.11.2009 12:58:06 а почему нельзя как у людей? ))
	Цитировать Имя

ТеФтелька

Новичок

Сообщений: 36Баллов: 18Регистрация: 28.10.2009

03.11.2009 12:59:28

Вы описаль классический пример.
Нам надо организация А-пишет письмо с просьбой о принятии работника
Б- пишет ответ , что согласна
Это не будет ошибкой?

Сила начинаеться там, где заканчиваеться боязнь слабости.

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

03.11.2009 12:59:50

Цитата
Inna_Igorevna пишет: а почему нельзя как у людей

Ну у нас всегда так. Лишь бы себе работы сделать побольше.

Цитировать Имя

ТеФтелька Новичок Сообщений: 36Баллов: 18Регистрация: 28.10.2009	#6 03.11.2009 13:00:12 У нас всегда не как у людей)) Сила начинаеться там, где заканчиваеться боязнь слабости.
	Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

03.11.2009 13:01:13

Цитата
ТеФтелька пишет: Это не будет ошибкой

какая то "билеберда" получиться.

А у вас есть 100 процентов гарантия, что компания Б вам не откажет.

Цитировать Имя

ТеФтелька Новичок Сообщений: 36Баллов: 18Регистрация: 28.10.2009	#8 03.11.2009 13:05:25 Да такая гарантия есть. Сила начинаеться там, где заканчиваеться боязнь слабости.
	Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#9 03.11.2009 13:08:14 Я думаю, что это не будет ошибкой. Только увольнение производите ПОСЛЕ получения положительного ответа из компании куда хотите перевести сотрудника.
	Цитировать Имя

ТеФтелька Новичок Сообщений: 36Баллов: 18Регистрация: 28.10.2009	#10 03.11.2009 13:11:11 Спасибо за помошь. Сила начинаеться там, где заканчиваеться боязнь слабости.
	Цитировать Имя

Ольга В. V.I.P. Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008 Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#11 03.11.2009 14:22:36 Тогда это в результате будет перевод не "по просьбе работника", а "с согласия". Так и нужно в приказе и ТК написать. Ну и согласие с работника взять после того как руководство между собой договорится.
	Цитировать Имя