Тема форума: Увольнение и неоплаченный больничный | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 955290
Страницы:1
Ответить
Увольнение и неоплаченный больничный
 
Здравствуйте, уважаемые форумчане.
возникла вот такая ситуация.

На нашем предприятии увольняется работница по соглашению сторон. Она принесла листок нетрудоспособности, но директор не хочет оплачивать его. Я уверяла его, что это незаконно, но все бесполезно.

Если у кого-нибудь была такая ситуация расскажите, как действовать! Как убедить директора!

Желательно в цифрах (если по решению суда налагались шрафные санкции)
Комплимент повышает производительность женщины вдвое
 
Желя,
возьмите больничный,сделайте двухстороннюю копию,заверьте её и с отметкой о принятии копию отдайте работнику.затем заполните оборотную сторону,сделайте также двухстороннюю копию и отдайте в бухгалтерию (под подпись!).
Изменено: Тарад. - 03.11.2009 09:37:21
 
Цитата
Желя пишет:
Она принесла листок нетрудоспособности, но директор не хочет оплачивать его.
Т.е страховой случай (начало БЛ) возник ДО или ПОСЛЕ увольнения? Впрочем, от этого зависит только размер оплаты БЛ, но не сам факт необходимости его оплаты.
Цитата
Желя пишет:
Как убедить директора!
Распечатать и показать соответствующие статьи 255-ФЗ.
 
Цитата
Ольга В. пишет:
Распечатать и показать соответствующие статьи 255-ФЗ.
ст.5
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

ст. 7
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл