30.10.2009 17:59:22 Вы обязаны оказать помощь работнику при оформлении пенсии: выдать трудовую, необходимые справки, копии документов, НО ходить за них (!) в пенсионный ...это уже слишком - вы не обязаны! К тому же будущим пенсионерам следует знать (скажите им), что при оформлении специалисты ПФ требует документы "личного" характера: св-во о рождении детей, браке и т.д. и т.п., причём оригиналы - их вы конечно не можете брать себе и предъявлять за работника в ПФ, а также писать за него заявление, это требует непосредственного участия работника. В конце концов скажите, что ПФ от кадровиков документы НЕ ПРИНИМАЕТ! А может у вас пенсионеры богатые и им пенсия не нужна?  | |
31.10.2009 21:12:00 Обязанность такая для кадровых служб ранее была закреплена законодательно, сейчас такая обязанность нигде и ничем не предусмотрена. Если Вы не желаете выполнять то, чего вы не должны, это одно дело, оперируйте законодательством; если же директор вменяет Вам это в обязанности и на конфликт с руководством Вы идти не хотите и в принципе не против заниматься оформлением пенсий, то работник может выдать Вам нотариально заверенную доверенность с соответствующими полномочиями и правом подписи от его имени надлежащих заявлений и с ней Вы идёде в ПФ. Я сделала исключение для уходящего на пенсию по инвалидности, и с такой доверенностью в нашем территориальном ПФ оформила на него пенсию. А так как это (доверенность)стоит денег, а народ у нас в таких делах не очень щедрый, то вопрос постепенно отпадет сам собой. | |
31.10.2009 21:24:16 Пусть сами топают ножками в ПФ,а Вы в свою очередь просто предоставляете им все необходимые для того документы! | |
02.11.2009 12:11:48 В ноябре сотруднику исполняется 60 лет (мужчина). Руководитель сказал отправить на пенсию. Что делать кадровику? Какие документы готовить? | |
02.11.2009 12:53:58 Помогите!!! Очень нужна помощь. | |
02.11.2009 23:31:55
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | ||||
