Тема форума: Дата приказа о приеме на работу | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 505465
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Дата приказа о приеме на работу

Дата приказа о приеме на работу , Публикация №505465

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
Дата приказа о приеме на работу
 
#1
30.10.2009 21:37:32
Сегодня на курсах преподаватель рассказал занимательную историю:
Женщина "потеряла" при оформлении пенсии 15 лет стажа в одной организации. Причина этому неправильное заполнение ТК: дата приема на работу 01 ноября 1985г. А дата приказа о приеме на работу 02 ноября 1985 (!)
Я сильно удивилась причине отказа от офорления этого стажа... :|
Ваши коментарии :?:
 
   Цитировать   Имя
Страницы:Пред.123456След.
Ответить
Ответы
 
#101
20.12.2013 10:48:15
Цитата
Ольга пишет:
Правильно ли будет оформить задним числом трудовой договор с генеральным директором , а именно 6 числом.
Правильно с даты принятия решения, которым он назначен на эту должность. Закон не связывает возникновение либо прекращение полномочий единоличного исполнительного органа с фактом внесения в государственный реестр таких сведений.
Это для третьих лиц указанные сведения вступают в силу с момента государственной регистрации изменений. Пока нет хозяйственной деятельности, чтобы не платить ЗП, можете отправить его в отпуск за свой счет.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитировать   Имя
 
#102
20.12.2013 13:18:35
Как это не связано регистрация ООО и заключение трудового договора. Трудовой договор заключается от имени Общества, а на момент принятия решения о назначении руководителя Общество еще не было создано. И меня больше интересовались вопрос указания в ТД даты начала работы спустя 10 дней после даты ТД.
 
Цитировать   Имя
 
#103
20.12.2013 14:22:16
Ольга, А я прочитала "Создано ООО" и успокоилась.:D
Дата начала работы - дата регистрации. Дата получения свидетельства тут никакой роли не играет. Вы можете получить его в любой день и 24 и 29-го.
Обычно ГД в начале деятельности общества и не получают ЗП, т.к. пока нет дохода. Хозяйственную деятеятельность только начали вести. Как правило, для налоговой пояснительной записки бывает достаточно. Но еще раз повторяю, можете оформить отпуск за свой счет.
Изменено: Дана - 20.12.2013 14:27:48
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитировать   Имя
 
#104
27.05.2014 07:00:48
Добрый день. У меня следующая ситуация: трудовой договор подписывал 05.04.2013, приступить к работе с 06.04.2013 приказ о приеме на работу издали спустя 21 день. Запись в трудовой от 05.04.2013 приказ №12 от 26.04.2013 Насколько правильна такая запись? Принят на должность электромонтера по сервисному электрооборудования обслуживанию (неправильно записана даже должность - электромонтер по сервисному обслуживанию электрооборудования). как быть в данном случае?
 
Цитировать   Имя
 
#105
27.05.2014 07:07:35
Цитата
Владимир пишет:
Запись в трудовой от 05.04.2013 приказ №12 от 26.04.2013 Насколько правильна такая запись?
Она не логична как бы, но соответствует реальному приказу, то есть действительна .

Цитата
Владимир пишет:
неправильно записана даже должность - электромонтер по сервисному обслуживанию электрооборудования). как быть в данном случае?
А вот к этому моменту нужно внимательнее отнестись. Должность случайно не "вредная"? Эта запись должна быть изменена , так как она не действительна (не верна). После нее есть уже запись об увольнении или нет еще?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#106
27.05.2014 07:12:30
Как указать отделу кадрам на их ошибку? Разве приказ издается не в течении 3х дней или даже в момент подписания трудового договора? Больше записей в трудовой пока нет. Еще там работаю
 
Цитировать   Имя
 
#107
27.05.2014 07:18:17
Как указать отделу кадров на их ошибку? Можно ли исправить запись? В названии должности вместо облуживания электрооборудования написано электрооборудования обслуживанию. Разве приказ издается не в течении 3х дней или даже в момент подписания трудового договора? Больше записей в трудовой пока нет. Еще там работаю
 
Цитировать   Имя
 
#108
27.05.2014 07:20:48
Цитата
Гость пишет:
Разве приказ издается не в течении 3х дней или даже в момент подписания трудового договора?
Совершенно верно. Но к сожалению человеческий фактор, халатное отношение к своим должностным обязанностям - частое явление в последнее время во всех областях и сферах..... Но еще раз повторю: это никак не повлияет на Ваш стаж. Даже если бы приказ через год издали - фактическое начало работы в нем указано.

Цитата
Гость пишет:
Как указать отделу кадрам на их ошибку?
Подойти и сказать, что запись о должности не соответствует действительности и потребовать внести изменения, пока не внесли следующую запись, ибо потом могут наворотить еще больших дел.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#109
27.05.2014 07:23:11
В трудовом договоре должна ли стоять печать организации или достаточно подписи руководителя
 
Цитировать   Имя
 
#110
27.05.2014 07:38:43
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Гость пишет:
Разве приказ издается не в течении 3х дней или даже в момент подписания трудового договора?
Совершенно верно. Но к сожалению человеческий фактор, халатное отношение к своим должностным обязанностям - частое явление в последнее время во всех областях и сферах..... Но еще раз повторю: это никак не повлияет на Ваш стаж. Даже если бы приказ через год издали - фактическое начало работы в нем указано.
Цитата
Гость пишет:
Как указать отделу кадрам на их ошибку?
Подойти и сказать, что запись о должности не соответствует действительности и потребовать внести изменения, пока не внесли следующую запись, ибо потом могут наворотить еще больших дел.
Спасибо большое. Вы мне очень помогли:compliment:). Позвонил сказал, обещали все исправить.
 
Цитировать   Имя
 
#111
27.05.2014 07:41:35
Цитата
Владимир пишет:
В трудовом договоре должна ли стоять печать организации или достаточно подписи руководителя
Да, должна.
Печатью организации заверяется подпись уполномоченного лица.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитировать   Имя
 
#112
27.05.2014 09:47:32
а, подскажите, обязательно ли в тд указывать районный коэффициент???(оклад и + раонный коэффициент?))
 
Цитировать   Имя
 
#113
27.05.2014 09:59:55
Цитата
cherry_nelli пишет:
обязательно ли в тд указывать районный коэффициент???(оклад и + раонный коэффициент?))
В ТД указываются все обязательные выплаты, а районный коэффициент относится к таковым. Но даже если работодатель не отразил в ТД какие-либо условия, предусмотренные ТК РФ, это не значит, что он может требования ТК игнорировать. (То есть, не будет прописано в ТД - накажут, но при этом оплачивать обяжут и сделать перерасчет).

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#114
19.10.2014 01:35:52
Добрый день!
Вопрос: Можно ли создавать и подписывать приказ о приёме на работу вместе с трудовым договором?
Если трудовой договор издается и подписывается будущим работником 01.02.2014, а к работе приступит 15.02.2014.
Спасибо за внимание!
 
Цитировать   Имя
 
#115
19.10.2014 08:57:57
Цитата
Nadyali пишет:
Если трудовой договор издается и подписывается будущим работником 01.02.2014, а к работе приступит 15.02.2014.
Честно говоря, очень неразумно настолько заранее подписывать ТД до начала работы - жизнь очень непредсказуема и за 2 недели может много чего случиться. Я обычно приглашаю работников для заключения ТД за 1, максимум 2 дня до начала работы. И конечно же сразу оформляю все документы по порядку: ознакомление с ЛНА, согласие на обработку персональных данных, ТД, приказ о приеме, ЛК.
Если Вы сделаете за 2 недели и у работника изменится ситуация, не выйдет на работу - придется аннулировать ТД, а если будет приказ - и его признавать недействительным. В общем - куча заморочек. Зачем они Вам?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#116
19.10.2014 16:51:01
Снеженка, спасибо за внимание к вопросу. Есть причины, по которым оформляется трудовой договор таким образом. Но ответ на вопрос конкретно про дату я не получила. Возможно ли издать и подписать будущим работником приказ о приеме на работу числом , когда заключается и подписывается трудовой договор? Потому что меня смутил текст ТК про "3 дня со дня фактического приступления к работе". Спасибо!
Изменено: Nadyali - 19.10.2014 17:14:19
 
Цитировать   Имя
 
#117
19.10.2014 16:58:38
Издать приказ можно и на 15 дней раньше. А вот ознакомить с ним можно только когда он станет работником. Статья 68
Цитата
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#118
19.10.2014 17:13:45
Снеженка, спасибо большое за ответ! :)
 
Цитировать   Имя
 
#119
27.04.2015 17:55:35
Может ли быть такой приказ: приказ №*** от 26.02.2014 (Заявление датировано в этот же день) ФИО принять на работу с 01.03.2014
Трудовой договор от 01.03.2014 ?Меня смущает что дата приказа раньше...
 
Цитировать   Имя
 
#120
27.04.2015 19:56:59
Цитата
Гость пишет:
Трудовой договор от 01.03.2014
Это в приказе так написано???? Конечно же нет.

ПРАВИЛЬНО сначала ТД, а потом приказ о приеме - в приказе идет ссылка на ТД, который УЖЕ заключен и зарегистрирован.
Цитата
Заявление датировано в этот же день
Заявление не предусмотрено никаким НПА, то есть не имеет юридической силы, то есть - не нужно. И в приказе ссылка на него не делается.
Изменено: Снеженка - 27.04.2015 19:58:07

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#121
29.04.2015 12:28:04
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Гость пишет:
Трудовой договор от 01.03.2014
Это в приказе так написано???? Конечно же нет.

ПРАВИЛЬНО сначала ТД, а потом приказ о приеме - в приказе идет ссылка на ТД, который УЖЕ заключен и зарегистрирован.
Цитата
Заявление датировано в этот же день
Заявление не предусмотрено никаким НПА, то есть не имеет юридической силы, то есть - не нужно. И в приказе ссылка на него не делается.
нет в приказе про трудовой договор не написано. Просто написано принять сотрудника с 01.03.2014. Сам приказ датирован 26.02.2014
трудовой договор заключен/подписан 01.03.2014
 
Цитировать   Имя
 
#122
19.10.2016 11:05:28
Здравствуйте, помогите пожалуйста. Сотрудник принят на работу 10 числа, трудовой договор от 10 числа. Вот теперь вопрос :в приказе сотрудник приступает с 10 числа, а сам приказ от 15 числа. Можно так сделать?
 
Цитировать   Имя
 
#123
19.10.2016 11:22:37
Цитата
katerinapersik пишет:
приступает с 10 числа, а сам приказ от 15 числа. Можно так сделать?
неееееет!
недавно работаете? :friends
Изменено: Валентина+Валентина - 19.10.2016 11:25:00
 
Цитировать   Имя
 
#124
10.03.2020 14:49:43
Коллеги, добрый день, вроде простой вопрос, но что-то застряла: с работником заключен ТД 03.03.2020+приказ о приеме 03.03.2020, но дата начала работы в ТД- 07.03.2020 (смена по графику), правильно ли я понимаю, что в приказе в графе "Принять на работу с..." должна стоять дата "с 07.03.2020", как и в ТД? Или нет? В ТК дата приема 03.03.2020 или все же дата приема 07.03.2020, на основании приказа от 03.03.2020?
Изменено: irina1985 - 10.03.2020 15:07:57
 
Цитировать   Имя
 
#125
11.03.2020 06:25:44
Учитывая, что основанием для издания приказа является трудовой договор то
Цитата
irina1985 написал:
дата начала работы в ТД- 07.03.2020 (смена по графику)
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:Пред.123456След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»