сведения о наличии вакантных мест в центр занятости населения , Публикация №15431

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Все опросы сайта

RSS

сведения о наличии вакантных мест в центр занятости населения

tyumenochka

Свои люди

Сообщений: 477Баллов: 395Регистрация: 14.09.2009

27.10.2009 12:55:01

Уважаемые коллеги! Подскажите - направляете ли вы в ваш центр занятости населения (департамент труда и занятости)в свете требований ст.25 закона РФ "О занятости населения РФ" сведения ОБ ОТСУТСТВИИ вакантных мест в вашей фирме? В этом законе (от 19.04.1991 № 1032-1) в ст.25 говорится, что работодатель обязан предоставить сведения о НАЛИЧИИ вакантных мест. Была проверка в маленькой фирме нашего холдинга, мы предоставили штатное расписание и расстановку, что вакантных мест у нас нет, но проверяющие утверждают, что мы должны и в случае отсутствия вакантных мест направлять им сведения. Как у вас с этим обстоят дела?

Цитировать Имя

Ответы

Nimphelos

Заслуженный

Сообщений: 1785Баллов: 1461Регистрация: 21.12.2015

#26

24.09.2019 13:04:08

Цитата
Снеженка написал: Постановление Костромского областного суда от 17 апреля 2019 г. по делу N 4А-69/2019

Ну, это квалифицируется по 19.7 КоАП. Соответственно, наказание в пределах санкции этой статьи. Во всех приведенных случаях суд ограничился предупреждением.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#27

24.09.2019 13:18:49

Цитата
Nimphelos написал: Во всех приведенных случаях суд ограничился предупреждением.

Вот - это как раз и важно было)))) Что мы должны - это мы знаем, а вот как на это смотрят проверяющие и суды, интересно. Зачастую легче не выполнять то, что должны)))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Nimphelos

Заслуженный

Сообщений: 1785Баллов: 1461Регистрация: 21.12.2015

#28

24.09.2019 13:26:03

Цитата
Вот - это как раз и важно было)))) Что мы должны - это мы знаем, а вот как на это смотрят проверяющие и суды, интересно. Зачастую легче не выполнять то, что должны)))

Да, есть такое. Но, если интересно, могу посмотреть, есть ли примеры штрафов.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#29

24.09.2019 13:28:56

Цитата
Nimphelos написал: если интересно, могу посмотреть, есть ли примеры штрафов.

Да, буду благодарна. Если не ошибаюсь максимальный штраф 5000

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Nimphelos

Заслуженный

Сообщений: 1785Баллов: 1461Регистрация: 21.12.2015

#30

24.09.2019 14:05:20

Цитата
Снеженка написал: Если не ошибаюсь максимальный штраф 5000

Так и есть.

Ну, бывает такое

Цитата

Федеральное государственное бюджетное учреждение "Шорский национальный парк", "данные изъяты"

привлечено к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ст. 19.7 КоАП РФ, и подвергнуто наказанию в виде административного штрафа в размере 3 000 (три тысячи) рублей

....

ФГБУ "ШНП" не представило в ГКУ ЦЗН г.Таштагола полные сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей за март 2018 года в срок до ДД.ММ.ГГГГ и за апрель 2018 года в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 19.7 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за непредставление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, суд пришел к выводу, что юридическое лицо - ФГБУ "Шорский национальный парк", обоснованно привлечено к административной ответственности по ст.19.7 КоАП РФ.

Решение Таштагольского городского суда Кемеровской области от 30 июля 2018 г. по делу N 12-114/2018

Цитата

по постановлению мирового судьи судебного участка N Пролетарского судебного района г.Тулы от 23 марта 2017 года ПАО "Тулачермет" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.19.7 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 3000 рублей.

...

Согласно п.3 ст.25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 года N1032-1 работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

В соответствии с Положением о предоставлении работодателями сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в органы занятости населения Тульской области, утвержденным постановлением Правительства Тульской области от 24 февраля 2015 года N85, информация о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) должна ежемесячно предоставляться работодателем в Центр занятости населения Государственного учреждения Тульской области "Центр занятости населения Тульской области" по месту фактического нахождения работодателя не позднее 3 рабочих дней после появления свободных рабочих мест (вакантных должностей), а в случае сохранения свободных рабочих дней (вакантных должностей), образовавшихся в предыдущем месяце, - не позднее 1 числа следующего месяца по форме согласно приложению к Положению. Работодатель, зарегистрированный в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" и ежемесячно размещающий информацию о вакансиях, считается исполнившим обязанность по представлению сведений в центры занятости населения.

Факт совершения юридическим лицом ПАО "Тулачермет" административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.7 КоАП РФ и его виновность подтверждается совокупностью доказательств, а именно: протоколом об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ;газетой " "данные изъяты"" от ДД.ММ.ГГГГ N, в которой ПАО "Тулачермет" разместило сведения о вакансиях; сообщением Центра занятости населения г.Тулы Государственного учреждения Тульской области "Центр занятости населения Тульской области" от ДД.ММ.ГГГГ N,в котором указано, что ПАО "Тулачермет" не были размещены в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России", а также не были заявлены в Центр занятости в течение 3 рабочих дней со дня опубликования сведений; сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), направленными ПАО "Тулачермет" в Центр занятости населения г.Тулы Государственного учреждения Тульской области "Центр занятости населения Тульской области" посредством электронной почты ДД.ММ.ГГГГ.

Решение Пролетарского районного суда г. Тулы Тульской области от 30 мая 2017 г. по делу N 12-123/2017

Цитата

Мировым судьёй установлено, и данное обстоятельство Обществом не оспаривалось, что им в декабре 2015 года сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Удмуртской Республики не представлялись.

По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении, мировым судьёй вынесено постановление, согласно которого ООО "Магазин "Камелия" привлечено к административной ответственности, за совершение административного правонарушения, предусмотренного статьёй 19.7 КоАП РФ, с назначением административного наказания в виде штрафа в размере 3 000 рублей.

Решение Устиновского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 26 мая 2016 г. по делу N 12-178/2016

Цитировать Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011	#31 24.09.2019 14:12:03 Хорошо. Nimphelos,спасибо! Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать Имя

Zorislava

Новичок

Сообщений: 36Баллов: 18Регистрация: 30.08.2019

#32

24.09.2019 16:00:29

А каким образом представлять сведения о наличии (отсутствии) вакансий нигде не регламентировано. Если, например, направить электронкой, или почтой простым письмом, то может не дойти. Несет ли работодатель ответственность в таком случае.....

Цитировать Имя

Nimphelos

Заслуженный

Сообщений: 1785Баллов: 1461Регистрация: 21.12.2015

#33

24.09.2019 17:03:08

Цитата

Zorislava написал:
А каким образом представлять сведения о наличии (отсутствии) вакансий нигде не регламентировано. Если, например, направить электронкой, или почтой простым письмом, то может не дойти. Несет ли работодатель ответственность в таком случае.....

Если Вы не знаете, чем это регламентировано, это еще не значит, что оно не регламентировано. Смотрите НПА своего региона - вероятнее всего, там этот вопрос вполне себе урегулирован. Например, так:

Цитата

2.1. Информация (сведения), указанная(ые) в частях 2 и 3 статьи 25 Закона о занятости, представляются(ется) работодателями или их представителями при посещении центра занятости, а также по почте, включая электронную почту, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в том числе информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - Система), и средств факсимильной связи.

Работодатели или их представители вправе сообщить информацию (сведения) о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по телефону при условии последующего подтверждения путем направления способами, указанными в абзаце первом данного пункта.

2.2. Направление информации (сведений), указанной(ых) в частях 2 и 3 статьи 25 Закона о занятости, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" осуществляется в порядке организации информационного обмена между работодателем или его представителем и центром занятости по защищенным телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи, а также посредством Системы.

Постановление Правительства Ярославской области от 17 декабря 2012 г. N 1426-п

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

сведения о наличии вакантных мест в центр занятости населения , Публикация №15431

Последние публикации

Новости