Девочки, прошу помочь разобраться в ситуации: работник был принят на работу 01.02.2015 г., по истечении 11 месяцев непрерывной работы, по личному заявлению, оформил оплачиваемый отпуск на 28 к.д. с 30.12.2015 г. (отпуск был предоставлен за период работы 01.02.15-31.01.2016 г.г.). Теперь, согласно графика отпусков, составленного в ноябре на 2016 г. в котором Работник запланировал отгулять с 20.07.2016 28 к.д., работник требует предоставления отпуска в полном объеме. Таким образом получается что отпуск будет предоставлен авансом? Как поступить? Начальство против предоставления отпуска за не отработанное время, мотивируя тем что в случае увольнения удержать излишне уплаченные отпускные весьма затруднительно..
Предоставление отпуска авансом..
Предоставление отпуска авансом.., Работник настаивает на предоставлении отпуска авансом...что делать?!
15.06.2016 16:23:05 | |
22.06.2016 12:38:17
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
22.06.2016 12:46:28 Работаю в муниципальном учерждении, и зарплата, естественно, вся белая. Да, даем отпуск авансом. Бывает даже, что на втором году работы у сотрудника только месяц прошел от начала периода (много берут отпусков без сохранения ЗП в силу специфики работы, период сильно сдвигается). Вот сегодня только была такая ситуация. Работник пошел в отпуск, заработал 16 дней из 28. В отпуске написал заявление об увольнении. Бухгалтер настояла на том, чтобы я написала ему уведомление о добровольном внесении денежных средств в кассу. Работник уведомление подписал. А уж внесет или нет - вопрос. Предприятие несет такие риски. | ||||
Читают тему