christina_k (Все сообщения пользователя) , Публикация №771583

Девочки, прошу помочь разобраться в ситуации: работник был принят на работу 01.02.2015 г., по истечении 11 месяцев непрерывной работы, по личному заявлению, оформил оплачиваемый отпуск на 28 к.д. с 30.12.2015 г. (отпуск был предоставлен за период работы 01.02.15-31.01.2016 г.г.). Теперь, согласно графика отпусков, составленного в ноябре на 2016 г. в котором Работник запланировал отгулять с 20.07.2016 28 к.д., работник требует предоставления отпуска в полном объеме. Таким образом получается что отпуск будет предоставлен авансом? Как поступить? Начальство против предоставления отпуска за не отработанное время, мотивируя тем что в случае увольнения удержать излишне уплаченные отпускные весьма затруднительно..

Девочки, прошу помочь разобраться в ситуации: работник был принят на работу 01.02.2015 г., по истечении 11 месяцев непрерывной работы, по личному заявлению, оформил оплачиваемый отпуск на 28 к.д. с 30.12.2015 г. (отпуск был предоставлен за период работы 01.02.15-31.01.2016 г.г.). Теперь, согласно графика отпусков, составленного в ноябре на 2016 г. в котором Работник запланировал отгулять с 20.07.2016 28 к.д., работник требует предоставления отпуска в полном объеме. Таким образом получается что отпуск будет предоставлен авансом? Как поступить? Начальство против предоставления отпуска за не отработанное время, мотивируя тем что в случае увольнения удержать излишне уплаченные отпускные весьма затруднительно..

Девочки, прошу помочь разобраться в ситуации: работник был принят на работу 01.02.2015 г., по истечении 11 месяцев непрерывной работы, по личному заявлению, оформил оплачиваемый отпуск на 28 к.д. с 30.12.2015 г. (отпуск был предоставлен за период работы 01.02.15-31.01.2016 г.г.). Теперь, согласно графика отпусков, составленного в ноябре на 2016 г. в котором Работник запланировал отгулять с 20.07.2016 28 к.д., работник требует предоставления отпуска в полном объеме. Таким образом получается что отпуск будет предоставлен авансом? Как поступить? Начальство против предоставления отпуска за не отработанное время, мотивируя тем что в случае увольнения удержать излишне уплаченные отпускные весьма затруднительно..