Ст. 80 ТК РФ Помогите!!!! , Публикация №496056

Ст. 80 ТК РФ Помогите!!!!

Ульяна Новичок Сообщений: 13Баллов: 6Регистрация: 18.11.2008	#1 15.10.2009 12:42:06 Решение суда:уволить сотрудника по ст.80 ТК РФ, что писать в трудовой и в приказе??? Какая формулировка??? Помогите пожалуйста!!!!
	Цитировать Имя

Ольга В. V.I.P. Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008 Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#2 15.10.2009 12:44:57 Ульяна, наверное не "по", а "в соответствии"?
	Цитировать Имя

Ульяна

Новичок

Сообщений: 13Баллов: 6Регистрация: 18.11.2008

15.10.2009 12:49:38

Дословно: "Изменить формулировку увольнения Иванова И.И. с подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ на увольнение «по ст. 80 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» и изменить дату увольнения с 11.07.2009 года на 30.09.2009 года."

Цитировать Имя

bbig

Заслуженный

Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009

15.10.2009 12:59:07

Цитата
Ульяна пишет: на увольнение «по ст. 80 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»

Правомерен вопрос: А СУДЬИ КТО? Постановление от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»: п.5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации .......... в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Цитировать Имя

bbig

Заслуженный

Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009

15.10.2009 13:12:23

Цитата
Ульяна пишет: что писать в трудовой и в приказе??? Какая формулировка??? Помогите пожалуйста!!!!

Так и пишите в новом приказе об увольнении: 1. предыдущий приказ считать недействительным; 2..... уволен ....... по собственному желанию, со ссылкой на статью (а вот на какую - вопрос, либо нарушаете решение суда, либо законодательство)! А основание приказа - решение суда. Ну и в трудовой соответственно: запись такую-то считать недействительной и пишите новую.

Цитировать Имя

Гость Гость	#6 15.10.2009 15:39:00 Спасибо!!!!!!!!
	Цитировать Имя

Katёna

Заслуженный

Сообщений: 1387Баллов: 1151Регистрация: 03.02.2009

15.10.2009 16:08:59

В решении суда верно указана ст.80, так как она являеться "основной", а 77 "статья конкретизирующая", а в трудовой пишем 77 (так установлено правилами)

Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;)

Цитировать Имя

anjuta80 Заслуженный Сообщений: 699Баллов: 574Регистрация: 21.10.2009	#8 20.11.2009 14:58:30 Народ! А если я обнаружила в т/кн запись об увольнении по ст.80 - будет ли это серьезным нарушением? (стоит ли говорить работнику, что надо идти и исправлять у предыдущего работодателя?)
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Ст. 80 ТК РФ Помогите!!!! , Публикация №496056

Последние публикации

Новости