Оформление директора , Публикация №766802

Оформление директора, если директор работает по совместительству и является одним из учредителей

Новичок

Сообщений: 22Баллов: 12Регистрация: 12.10.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

13.05.2010 14:58:50

Как правильно оформить документы (и какие) на Директора (не генерального), если он работает по совместительству (не основное место работы) при этом он является одним из учредителей (учредителей двое, у директора большее количество "голосов") и председателем учредительного собрания? от Записи в трудовой директор отказыватся.

Никогда человек не бывает так близок к совершенству, как при заполнении анкеты о приеме на работу.

Цитировать Имя

Solnce

Свои люди

Сообщений: 327Баллов: 279Регистрация: 03.07.2009

13.05.2010 15:05:30

1.Первый документ который должен быть у вас это Протокол общего собрания в котором избирается директор.Именно там прописано ,что Директором назначается Ф.И.О.
2.Делаете трудовой договор на срок который прописан в Уставе компании (обычно 3 или 5 лет) т.е. срочный ТД с условием совместительства
3.Приказ о вступлении в должность директора
4.если в организации нет должности в ШР главбуха то еще приказ о возложении обязанностей по ведению бух.учета на директора

Невозможное возможно!

Цитировать Имя

КрошкаКартошка

Новичок

Сообщений: 22Баллов: 12Регистрация: 12.10.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

13.05.2010 15:16:40

Спасибо! Это все сделали, но в "Обмене документами" нашла ссылку на "какие-то изменения", если директор и учредитель одно лицо. ТК регламентирует взаимоотношения "директор - работодатель", если директор ЕДИНСТВЕННЫЙ учредитель, а что делать, если есть учредительное собрание?

Никогда человек не бывает так близок к совершенству, как при заполнении анкеты о приеме на работу.

Цитировать Имя

StIrka

Свои люди

Сообщений: 244Баллов: 203Регистрация: 02.04.2010

13.05.2010 15:19:00

Цитата

Solnce пишет:
1.Первый документ который должен быть у вас это Протокол общего собрания в котором избирается директор.Именно там прописано ,что Директором назначается Ф.И.О.
2.Делаете трудовой договор на срок который прописан в Уставе компании (обычно 3 или 5 лет) т.е. срочный ТД с условием совместительства
3.Приказ о вступлении в должность директора
4.если в организации нет должности в ШР главбуха то еще приказ о возложении обязанностей по ведению бух.учета на директора

еще должно быть:
- Заявление о разрешении работы по совместительсту (пишется в основное место работы общему собранию участников)
- Протокол общего собрания участников общества (по осн.месту работы) о разрешении работы по совм-ву
- Приказ о приеме на работу (обычная форма)

Цитата
КрошкаКартошка пишет: от Записи в трудовой директор отказыватся

это его право

Цитировать Имя

Solnce

Свои люди

Сообщений: 327Баллов: 279Регистрация: 03.07.2009

13.05.2010 15:32:57

Цитата

КрошкаКартошка пишет:
Спасибо! Это все сделали, но в "Обмене документами" нашла ссылку на "какие-то изменения", если директор и учредитель одно лицо. ТК регламентирует взаимоотношения "директор - работодатель", если директор ЕДИНСТВЕННЫЙ учредитель, а что делать, если есть учредительное собрание?

Ничего такого не слышала....Мы обычно делаем ТД с одной стороны учредители и с другой директор.

Невозможное возможно!

Цитировать Имя

Яна_Владимировна

V.I.P.

Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

13.05.2010 17:06:40

Цитата

Вы имеете ввиду есть несколько учредителей? Вообще ТД с директором заключается: с одной стороны директор, с другой, работодатель (в смысле ООО), а вот от этого ООО выступают (подписывают ТД) в случае единственного учредителя - этот единственный учредитель, в случае нескольких - выбираемый председатель на собрании учредителей.

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

13.05.2010 17:14:31

Цитата

StIrka пишет:
еще должно быть:
- Заявление о разрешении работы по совместительсту (пишется в основное место работы общему собранию участников)
- Протокол общего собрания участников общества (по осн.месту работы) о разрешении работы по совм-ву
- Приказ о приеме на работу (обычная форма)

Это в том случае, если по основному месту он является ГД или Директором.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

КрошкаКартошка

Новичок

Сообщений: 22Баллов: 12Регистрация: 12.10.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

13.05.2010 17:56:21

Цитата

Яна_Владимировна пишет:

Вы имеете ввиду есть несколько учредителей? Вообще ТД с директором заключается: с одной стороны директор, с другой, работодатель (в смысле ООО), а вот от этого ООО выступают (подписывают ТД) в случае единственного учредителя - этот единственный учредитель, в случае нескольких - выбираемый председатель на собрании учредителей.

Так в том-то и загвоздка, что председателем учредительного собрания является тот самый директор. Это что же получается, что он сам с собой договор заключать будет?

И вот еще момент... Наш бывший кадровик сделала договор на директора БЕССРОЧНЫЙ и с НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ. Правильно ли это?

Никогда человек не бывает так близок к совершенству, как при заполнении анкеты о приеме на работу.

Цитировать Имя

Юлия М

V.I.P.

Сообщений: 2062Баллов: 1721Регистрация: 02.02.2009

13.05.2010 20:45:13

Цитата
КрошкаКартошка пишет: Так в том-то и загвоздка, что председателем учредительного собрания является тот самый директор. Это что же получается, что он сам с собой договор заключать будет?

можно сказать и так. Подписи со стороны работодателя и работника будут идентичны ( как в случае с единственным учредителем), но с одной стороны это будет подпись генерального директора, а с другой физического лица.

Цитата
КрошкаКартошка пишет: И вот еще момент... Наш бывший кадровик сделала договор на директора БЕССРОЧНЫЙ и с НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ. Правильно ли это?

Бессрочный- неправильно. Посмотрите в Уставе на какой срок назначается директор, в ТД срок должен быть не более того, который указан в Уставе. Т.е. если в Уставе прописан срок 5 лет, то назначить директором вы можете на срок не более 5 лет.
Что касаемо ненормированности раб. дня - то если по совместительству, то тоже неправильно. Ненормированный рабочий день позможен в случае если работник нанят не по совместительству.

В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.

Цитировать Имя

Юлия Вик

Заслуженный

Сообщений: 1018Баллов: 857Регистрация: 19.06.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#10

14.05.2010 10:26:56

Договор с новым генеральным директором может подписать любой из учредителей. Для этого нужно добавить в решение о назначении генерального директора фразу: «Поручить учредителю Си-дорову подписать трудовой договор с Генеральным директором Ивановым».

"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..."

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#11

15.05.2010 01:05:39

Цитата
Юлия М пишет: Ненормированный рабочий день позможен в случае если работник нанят не по совместительству.

Где это прописано?

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

КрошкаКартошка

Новичок

Сообщений: 22Баллов: 12Регистрация: 12.10.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#12

18.05.2010 15:52:38

Цитата
Юлия М пишет: Что касаемо ненормированности раб. дня - то если по совместительству, то тоже неправильно. Ненормированный рабочий день позможен в случае если работник нанят не по совместительству.

Цитата
Дана пишет: Где это прописано?

Так я не поняла с Ненормированным днём... Можно при совместительстве оставлять ненормированный рабочий день директору или нельзя :cry:

Никогда человек не бывает так близок к совершенству, как при заполнении анкеты о приеме на работу.

Цитировать Имя

Юлия М V.I.P. Сообщений: 2062Баллов: 1721Регистрация: 02.02.2009	#13 18.05.2010 16:21:31 ст. 284 "Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день...." В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Оформление директора , Публикация №766802

Последние публикации

Новости