Рассудите:
1. по утверждению юридической службы - в случае увольнения сотрудника в порядке перевода к другому работодателю (п.5 ст.77 ТК РФ) - сотруднику не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Я знаю, что когда-то очень давно, такое было в КЗОТе, но в настоящее время согласно ТК - в день увольнения мы обязаны выплатить сотруднику неиспользованный отпуск и отработанное время.
2. сотрудники компании задают вопрос "а правда ли, что если в течение трех лет отпуск был не использован, то он сгорает?". Мне сказали, что этот слух распускают юристы.
Какие акты это регламентируют чтобы мне показать юристам.
1. по утверждению юридической службы - в случае увольнения сотрудника в порядке перевода к другому работодателю (п.5 ст.77 ТК РФ) - сотруднику не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Я знаю, что когда-то очень давно, такое было в КЗОТе, но в настоящее время согласно ТК - в день увольнения мы обязаны выплатить сотруднику неиспользованный отпуск и отработанное время.
2. сотрудники компании задают вопрос "а правда ли, что если в течение трех лет отпуск был не использован, то он сгорает?". Мне сказали, что этот слух распускают юристы.
Какие акты это регламентируют чтобы мне показать юристам.
:
. Пусть (не)уважаемые юристы не путают аннулирование права на отпуск (а иначе как это назвать??) и условия наступления административной ответственности РД за непредоставление отпуска в течение 2 лет