05.10.2009 12:40:07
А чем вызванна причина заключения именно такого договора???? | |||
05.10.2009 12:49:56
| |||
05.10.2009 13:47:39 Вызвано тем, что человеку нужен опыт руководящей работы. Но чисто формально. Без оплаты и трудового договора. | |
05.10.2009 13:49:38 Озадаченная, | |
05.10.2009 13:50:08
| |||
05.10.2009 13:53:54 В том -то и дело , что смысл есть. Бумага о стаже рук.работника нужна. Она д\б составлена задним числом. Налоги ессесено не платились. А потому могут быть проблемы с налоговой. | |
05.10.2009 14:04:23 Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение, которое заключается между работником и работодателем и согласно которому работник обязан выполнять работу определенной специальности и соответствующей его квалификации. А работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить его нормальными условиями труда, предусмотренными законодательством РФ. Это первый документ, необходимый для правильного оформления руководителя. Зам. директора - должность руководящая, скорее всего с правом подписи определенных документов. А у Вас получается не руководитель, а кукла. Думаю, это будет понятно многим.
"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |||
05.10.2009 14:07:29
Давайте объясню более конкретно. Человек сейчас понадобился стаж р/р. Трудовой договор отпадает, т.к. не платились налоги (и в итоге может прикопаться налоговая). Остается гражданско-правовой договор на бесплатной основе. Загвоздка в том, что, по ходу дела, должность присвоить по нему нельзя и бесплатным он быть не может. Хотя, я слышала, что Райффайзен банк заключает такие договоры. Называет их договорами подряда. Вот только в глаза их не видела, потому и не знаю, что там. Как быть? Ведь берут же работодатели работников по гр.пр. договорам. | |||
05.10.2009 14:13:51
О"к, допускаю, что это понятно. Но меня больше интересует, законно ли это??? Если все-таки ДА, то остальное уже не имеет значения. | |||
05.10.2009 14:45:21
Можно его заключить задним числом и отправить работника в отпуск без содержания (на период пока не платились налоги). Но видно что он у вас выполнял к-то труд.функции - подписывал доки и др. В этом и загвоздка | |||
05.10.2009 22:29:53 Хотите опыт работы на руководящей должности? Самый законный вариант - трудовой договор. Сразу оформляете отпуск за свой счет. В трудовой будет соответствующая запись. Практически "мертвая душа". Последствия для работодателя "только при ближайшем рассмотрении проверяющими органами". ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | ||||
