Сокращение. Срок предупреждения истек, а работник на больничном. Когда выйдет, опять уведомлять? , Публикация №403051

Ст.180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением чис-ленности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Если работник был уведомлен письменно и под роспись и прошло не менее 2-х месяцев с момента предупреждения, то увольнение возможно . Дождитесь работника из больничного и уволить возможно будет в первый день выхода.

А вот не пишите в следующий раз конкретную дату. Пишите : не менее чем через два месяца.

В уведомлении должна быть указана дата увольнения по сокращению. Если в этот день работник находится на больничном, то его должны уволить в первый же рабочий день, когда он вышел. Если в этот день его не уволили и он продолжает ходить на работу, то процедура сокращения проводится с самого начала: уведомление не менее чем за 2 месяца и т.д.