Понижение оклада , Публикация №187655

если у вас работник согласен на уменьшение оклада, то вводите в действие ШР с 02.10.2009, подписываете доп.соглашение с работником и приказ об установлении нового долж.оклада и новых должн.обяз-тях.
А если работник возражает - вводите штатное расписание приказом с 02.12.2009, уведомляете работника сегодня 01.10.2009 в письменной форме об изменении обязательных условий ТД (оклада) и уменьшении объема работы с 02.12.2009 (новую ДИ) и ждете 02.12.2009,а потом или он у вас подписывает соглашение и переходит на новые условия или увольняете его

Размер оклада (при сохранении должности) может меняться в следующих случаях (при повременно-премиальной системе оплаты труда):
изменение объема работы, изменение функционала, изменение длительности рабочего времени. ДЛя изменения оклада необходимо издать приказ, за 2 месяца - уведомление сотрудникам, подготовка доп.соглашений.

«О внесении изменений в штатное расписание компании»

В связи с совершенствованием структуры компании

П Р И К А З Ы В А Ю:

Внести с «02» февраля 2009 г. следующие изменения в штатное расписание компании:

1«О внесении изменений в штатное расписание компании»

В связи с совершенствованием структуры компании

П Р И К А З Ы В А Ю:

Внести с «01» апреля 2008 г. следующие изменения в штатное расписание компании:

1. Повысить (если понижаете то на основании чего) тарифные ставки (оклад) в:

1.1. Структурное подразделение администрация:
- Генеральный директор 200000 (..... тысяч) рублей;
- Заместитель Генерального директора 190000 (..... тысяч) рублей;

.........
5. Изменения в штатное расписание вступают в силу с «01» апреля 2008 года.

6. Бухгалтерии внести в смету расходов на содержание соответствующие изменения.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

ой! еще...мы же не новое вводим ШР мы просто вносим изменения?
Т.Е это- приказ об установлении нового долж.оклада и новых должн.обяз-тях. "- Приказ об изменении ШР?

Доброе утро, какая Вы раняя птичка..ничего себе!
Я не совсем понимаю что за приказ, я сделала обычный приказ об изменении ШР и Т-3 с изменением ЗП. вот только основание ...не понимаю что написать...Может вообще новое ЩР и приказ о вводе нового ШР сделать...

Алименты скорей всего.
Условия оклада в Т-2 не тражаются (как повышение, так и понижение).

Вадим А,
а остальное - верно?

как раз для этого и делаю приказ о переводе T-5 (должность не меняется, оклад меняется), который и хранится 75 лет. Хотя, не уверждаю, что именно так нужно делать, у многих другое мнение, ведь перевода (в понимании ТК РФ) здесь действительно нет. И насчёт внесени измениний в Т-2, это тоже на ваше усмотрение. Я вношу, многие нет (т.к. раздел называется "Приём на работу и переводы..."). Решайте сами, как будете делат.

Читаем название раздела Т-2
Прием на работу и переводы на другую работу.
Про оклад не слова.

Екатерина, и мне нужно сделать такой приказ! Вы не могли бы скинуть...как вы оформили такой приказ! Буду очень благодарна!!!

в штатке назовите их как-нибудь по разному, а перевод оформит стандартный, как перевод на др должность

Здравствуйте! Помогите пожалуйста советом:?: У меня на работе сложилась следующая ситуация-угрожают понизить оклад аж на 40% (не имея на то объективных причин). Единственное объяснение - меняется штатное расписание:evilКакова процедура понижения оклада? И как возможно максимально отстоять свои интересы? Стаж работы уже 2 года, образование, навыки и т.п. соответствуют занимаемой должности,дисциплинарных взысканий, замечаний нет. Спасибо!!!