Понижение оклада , Публикация №51455

RSS

Понижение оклада, Как правильно понизить оклад.

Заслуженный

Сообщений: 1117Баллов: 952Регистрация: 03.08.2009

01.10.2009 13:07:14

Подскажите, пожалуйста ,правильную очередность действий при понижении оклада.
1.Соглашение к ТД. +новая ДИ (с меньшим объемом работы)
2. Приказ о введении нового ШР.
3. Новое Штатное.
Что то еще нужно или этого достаточно?

Цитировать Имя

Ответы

Марина Костина

Свои люди

Сообщений: 88Баллов: 150Регистрация: 18.11.2013

Пользователь "ИКС-2014"

28.04.2014 09:14:37

Доброго времени суток. Руководство задалось вопросом уменьшения окладов. Причины на то как таковой нет (по-большей части финансовая, но ее ни к какой статье не пришить). В уведомлениях указываем введение Правил внутреннего трудового распорядка(его у нас раньше не было), но функции работников не изменились ни в чем. На сегодняшний день розданы больше половины уведомлений, все согласно букве закона - за 2 месяца, но..... приказа на изменение оклада нет, в виду отсутствия причины. Если Вас не затруднит, не могли бы скинуть какой-нибудь "удобный приказ". И еще, буду разговаривать с ГД об отзыве уведомлений (на всякий случай и такой приказ будьте добры, вдруг согласится оставить все как есть) :oops:

.
Очень срочно надо.
Заранее благодарю.

Тот, кто задает вопрос, рискует на пять минут прослыть глупцом. Тот, кто не задает вопросы, останется глупцом на всю жизнь.

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

28.04.2014 09:56:01

Цитата
Марина Костина пишет: В уведомлениях указываем введение Правил внутреннего трудового распорядка(его у нас раньше не было)

Полагаю, что данный факт нельзя рассматривать как причину.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Новичок

Сообщений: 9Баллов: 4Регистрация: 22.11.2013

28.04.2014 11:25:38

Здравствуйте! А подскажите , пожалуйста, как правильно оформить изменении системы оплаты труда (оклад+премия)? Так же надо уведомление, приказ о изменении ШР, ДС.? И можите, пожалуйста, помочь в написании приказов, уведомлений и тд...А то я новичок в этом деле. :oops:

Спасибо большое!

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

28.04.2014 11:49:11

Цитата
Марина Костина пишет: Руководство задалось вопросом уменьшения окладов. Причины на то как таковой нет (по-большей части финансовая, но ее ни к какой статье не пришить)

Только уменьшением обязанностей или введения не полного рабочего времени! Остальное всё, что бы не придумали, не прокатит, даже если кто то добровольно якобы напишет: "Прошу мне понизить оклад в связи с тем, что у организации плохое финансовое положение".

Цитата
Марина Костина пишет: приказа на изменение оклада нет, в виду отсутствия причины.

И не найдёте!

Цитата
Марина Костина пишет: И еще, буду разговаривать с ГД об отзыве уведомлений

Лучше бы он передумал, а то с такими уведомлениями, прямой путь в ГИТ и прокуратуру и дополнительная головная боль, гене гарантированна. Проще говоря, "поздно пить боржоми .......".

Цитата
IoLanta пишет: А подскажите , пожалуйста, как правильно оформить изменении системы оплаты труда (оклад+премия)?

А что у Вас сейчас за система оплаты?

Цитировать Имя

Марина Костина

Свои люди

Сообщений: 88Баллов: 150Регистрация: 18.11.2013

Пользователь "ИКС-2014"

28.04.2014 12:05:10

Цитата
Серега пишет: И не найдёте!

я так и знала! потому и собралась разговаривать с ГД об отзыве уведомлений.
а приказа на этот случай ни у кого не найдется? :oops:

Тот, кто задает вопрос, рискует на пять минут прослыть глупцом. Тот, кто не задает вопросы, останется глупцом на всю жизнь.

Цитировать Имя

IoLanta Новичок Сообщений: 9Баллов: 4Регистрация: 22.11.2013	#31 28.04.2014 12:05:28 Серега, просто оклад.
	Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

28.04.2014 12:47:37

Цитата
Марина Костина пишет: потому и собралась разговаривать с ГД об отзыве уведомлений. а приказа на этот случай ни у кого не найдется?

Ну напишите в форме утверждённой у ВАс, что нибудь типа: "Отозвать уведомления .....". Но лучше, что бы их совсем не было, тихо собрать и в топку.

Цитата
IoLanta пишет: просто оклад.

Надеюсь при этом оклад не изменяется в меньшую сторону, т.к. полностью не законно. А иначе смысла нет воду мутить.

Цитировать Имя

Марина Костина

Свои люди

Сообщений: 88Баллов: 150Регистрация: 18.11.2013

Пользователь "ИКС-2014"

28.04.2014 13:17:20

Цитата
Серега пишет: Но лучше, что бы их совсем не было, тихо собрать и в топку.

я бы с удовольствием, но у работников есть экземпляры
у нас, кстати так же хотят сделать "оклад+премия" вот только про премию ни где не указывается...

Тот, кто задает вопрос, рискует на пять минут прослыть глупцом. Тот, кто не задает вопросы, останется глупцом на всю жизнь.

Цитировать Имя

Новичок

Сообщений: 9Баллов: 4Регистрация: 22.11.2013

28.04.2014 13:24:53

Цитата
Серега пишет: Надеюсь при этом оклад не изменяется в меньшую сторону, т.к. полностью не законно. А иначе смысла нет воду мутить.

меняется. получается нынешний оклад делится на 70%+30%

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

28.04.2014 14:47:54

Цитата
Марина Костина пишет: я бы с удовольствием, но у работников есть экземпляры

Надейтесь, что никто не пожалуется?

Цитата
Марина Костина пишет: у нас, кстати так же хотят сделать "оклад+премия" вот только про премию ни где не указывается...

Главное, что бы оклад прописанный в ТД не менялся в меньшую сторону. А так с одной стороны это даже лучше, т.к. нет обязанности выплачивать премию. С другой у работников нет стимула, т.к. премия получается начисляется, можно сказать"за красивые глаза".

Цитата
IoLanta пишет: получается нынешний оклад делится на 70%+30%

Это однозначно понижение, т.е. не законно. Весь смысл, фишка, окладно-премиальной, простимулировать работников. А здесь кидалово.

Цитировать Имя

Новичок

Сообщений: 9Баллов: 4Регистрация: 22.11.2013

28.04.2014 14:59:13

Цитата
Серега пишет: Это однозначно понижение, т.е. не законно. Весь смысл, фишка, окладно-премиальной, простимулировать работников. А здесь кидалово.

ну вот и как поступать? можете подсказать, как написать приказ о изменении системы оплаты труда? раз требуют...сделаю, а там пусть решают сами..

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

28.04.2014 19:21:13

Цитата
IoLanta пишет: ну вот и как поступать? можете подсказать, как написать приказ о изменении системы оплаты труда? раз требуют...сделаю, а там пусть решают сами..

Попытаться объяснить, что окладную часть просто так уменьшать нельзя. ТК РФ Вам в помощь! В данном конкретном случае, я бы лично не стал делать ни какких приказов, но Вам решать. У меня бывают периоды, что меня пытаются уволить по 2 раза занеделю, а я говорю попробуйте, бывает, что сам пишу, честное слово. Вот такой кривой ответ и совет.

Цитировать Имя

Новичок

Сообщений: 9Баллов: 4Регистрация: 22.11.2013

29.04.2014 09:51:35

Цитата
Серега пишет: Вот такой кривой ответ и совет

Спасибо за совет)))) бухгалтер говорит делать, понимая что это не правильно...

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

29.04.2014 10:27:41

Цитата
IoLanta пишет: бухгалтер говорит делать, понимая что это не правильно...

Вот лучше пусть она это напишет, а то потом сделает большие глаза и удивлена будет очень натурально. Её хорошо говорить, прекрасно ведь понимает, что потом будет ни при делах, скажет приказ есть, а я исполняю.
Удачи! :handshake:

Цитировать Имя

Новичок

Сообщений: 9Баллов: 4Регистрация: 22.11.2013

29.04.2014 14:59:15

Цитата
Серега пишет: Удачи!

Спасибо!

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 1568Баллов: 2553Регистрация: 06.06.2013

Пользователь "ИКС-2015"

01.07.2014 13:47:03

Добрый день, умные и добрые коллеги! подскажите, можно ли в связи с изменением объема работы

Цитата
Вадим А пишет: изменение длительности рабочего времени

уменьшить оклад преподавателю на летнее время? Частная школа англ языков, в летний период людей мало, а преподы на окладах, вот и надо им на летнее время снизить оклад. Если так можно, то как конкретно прописать причину понижения?

Доброго дня, умные и добрые коллеги!!!

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов