Тема форума: ежегодный отпуск при срочном трудовом | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 205985
Страницы:1
Ответить
ежегодный отпуск при срочном трудовом
 
Ситуация:
работник работает по срочному т.д (срок 3 месяца) далее дабы он не превратился в бессрочный договор по истечению срока расторгается, заключается новый на 3 месяца и так далее.
работник захотел уйти в ежегодный отпуск.
по общим ТК право отпуска по истечению 6 месяцев непрерывной работы.
как расчитать отпускные?
 
Цитата
inspiratio пишет:
работник работает по срочному т.д (срок 3 месяца) далее дабы он не превратился в бессрочный договор по истечению срока расторгается, заключается новый на 3 месяца и так далее
а основания то для срочного трудового договора есть :?:
 
в полне всё соблюдено
 
Цитата
inspiratio пишет:
в полне всё соблюдено
что-то я сомневаюсь в этом, если не секрет какое?
 
заключён по соглашению сторон в соответствии с п. 59 ТК РФ:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
 
Увольняя его с первых трех месяцев вы должны были выплатить ему компенсацию за неиспользованныфй отпуск.
Отправив его в отпуск на 28 дней теперь вы останитесь в убытке при выплате отпускных, т.к. максимум на что он будет имеет право это: 3 месяца*2,33=7 дней отпуска.
Изменено: Inna_Igorevna - 30.09.2009 14:22:12
 
Цитата
inspiratio пишет:
по общим ТК право отпуска по истечению 6 месяцев непрерывной работы.
бедные работники мало того, что все время в подвешенном состоянии находятся, так еще и отпуска лишают

Цитата
inspiratio пишет:
по общим ТК право отпуска по истечению 6 месяцев
по соглашению сторон можно предоставить отпуск в любое время
 
3 месяца*2,33=7 дней отпуска.
поясните?
 
Цитата
inspiratio пишет:
работник захотел уйти в ежегодный отпуск.
На сколько дней он захотел пойти в отпуск?
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
тк устанавливает не менее 28. Наверное на 28 :)
 
Цитата
inspiratio пишет:
3 месяца*2,33=7 дней отпуска.
поясните?

3 месяца (время работы в вашей организации по СТД)
2,33 (среднее колличество дней ежг отпуска в полном отработанном месяце (28/12=2,33)
6,99 (можно округдить до 7 календарных дней)
 
Отпуск предосталяеться после 6 месяцев НЕПРИРЫВНОЙ работы у одного р/дателя, а расторжение СТД как раз прирывает эти отношения, поэтому отпуск он нагулял только на 7 календарных дней.
 
спасибо
 
а компенсация при увольнении (всвязи с окончанием срока) за 7 дней или за 28?
 
Цитата
inspiratio пишет:
за 7
 
Цитата
inspiratio пишет:
а компенсация при увольнении (всвязи с окончанием срока) за 7 дней или за 28?
за 6,99
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл