Тема форума: Срочный договор | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 32672
Страницы:1
Ответить
Срочный договор
 
Подскажите пожалуйста, можно ли принять кухонного работника на период с 01.09.2009г. по 31.05.2010г. по срочному договору? т.е. на учебный год. Если можно, то нужно ли указывать в срочном договоре почему его принимают именно на такой срок. Заранее благодарна за ответы.
 
Посмотрите ст. 58, 59 ТК РФ. временно можно принять работника для выполнения конкретной работы, на срок, который требуется для её (работы) выполнения.
 
Мы пишем так, если принимает сотрудника по срочному договору:

2.1. Настоящий Договор является срочным, поскольку заключается с работодателем — субъектом малого предпринимательства для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства и объема оказываемых услуг и действует в течении 6 (шести) месяцев с момента его подписания сторонами.
2.2. Дата начала работы 31 августа 2009 года.
2.3 Работнику устанавливается испытательный срок 2 (два) месяца
Если вы хотите, чтобы жизнь улыбалась вам, подарите ей сначала свое хорошее настроение.

Бенедикт Спиноза
 
Цитата
Алла Безверхая пишет:
и действует в течении 6 (шести) месяцев с момента его подписания сторонами.
Цитата
Алла Безверхая пишет:
Работнику устанавливается испытательный срок 2 (два) месяца
по ст.70 ТК при заключении ТД на срок от 2-х до 6-ти мес. испытание не может превышать двух недель.
 
:o это у нас так юрист составил, сейчас скажу..... спасибо за поправку
Если вы хотите, чтобы жизнь улыбалась вам, подарите ей сначала свое хорошее настроение.

Бенедикт Спиноза
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл