Багира123 (Все сообщения пользователя) , Публикация №76681

У меня тоже вопрос по этой теме.Подскажите как правильно поступить? Если должностные обязанности были составлены несколько лет назад.Последнее время в организации произошли сокращения. И обязанности были распределены между оставшимися сотрудниками. Вопрос: как в этом случае правильно оформить должностные обязанности? (изменить их, или составить какой-нибудь дополнительный документ к старым должностным обязанностям).

В 2010 году в связи с введением новой системы оплаты труда в организации у работников в образовании будет изменена заработная плата. Были составлены уведомления для ознакомления работников об изменениях по оплате труда. Работник отказался расписываться в уведомлении об изменении заработной платы в новом 2010 году. Как правильно составить акт об отказе работника расписаться в уведомлении. Может у кого-нибудь есть образец.

Как правильно поступить? С середины ноября устроился к нам сторожем по совместительству. Проработав 2 недели переходит сторожем на постоянную работу в нашу организацию, после увольнения с основного места работы. Как правильно написать заявление и приказ? Написать приказ о переводе на постоянную работу или же писать снова заявление на прием сторожем только уже постоянно.

Как правильно поступить? Увольняется материально-ответственное лицо.У него выявлена недостача. Можно ли задержать выдачу трудовой книжки до погашения этой недостачи? Можно ли не отдавать трудовую книжку, пока не будет подписан обходной лист?. Хотя по Трудовому кодексу трудовую книжку обязаны выдать в последний день работы, тогда как быть с недостачей?

Коллеги, вы не могли бы мне помочь. У нас такая ситуация. Работаю в школе. До 01.09.2009г. работник работал на одну ставку заместителя директора по БЖ и вела часы учителя ОБЖ. Запись в трудовой - принята на должность заместителя директора БЖ. С 01.09.2009г. штатное расписание изменилось. Дали только 0,5 ставки заместителя директора БЖ. Теперь у этого работника нагрузка - 0,5 ставки БЖ и 18 часов ОБЖ. То есть получается, что основная нагрузка как у учителя, а не заместителя директора по БЖ. Не подскажите, как правильно сделать запись в трудовой книжке? И как правильно составить приказ, что она теперь учитель с нагрузкой 0,5 ставки заместителя директора. Это же не перевод, так как она работала и заместителем директора и учителем одновременно? Заранее благодарна.

Можно ли приказы по личному составу отмечать разными буквами? Например: увольнение, прием - № 123 - к. И другие приказы по личному составу помечаем буквой "к". Так с нас требуют. Или можно отпуск помечать буквой "о", прием, увольнение - буквой "к", диругие приказы по личному составу - буквами "лс". Имеет ли это какое - нибудь значение?. Как правильно делать?. Подскажите.

Подскажите пожалуйста, можно ли принять кухонного работника на период с 01.09.2009г. по 31.05.2010г. по срочному договору? т.е. на учебный год. Если можно, то нужно ли указывать в срочном договоре почему его принимают именно на такой срок. Заранее благодарна за ответы.