увольнение по ст. 288 , Публикация №310997

Кроме этого направьте ему данное уведомление по почте (заказным письмом).

Нет.

Сроки нигде не указаны. Даже не исключается, что после того как работник уволен. Но конечно это вызывает много споров. Лично я бы сделала ТД в тот же день, что и уведомление работнику (надеюсь понятно, что заключен ТД в этот день, а начало работы в нем указывается - не ранее следующего дня после увольнения совместителя). А приказ о приеме - накануне дня начала работы. Это точно никак не нарушит прав ни одного, ни второго.

Ну теперь уже никак. На будущее просто имейте в виду - нужно подстраховывать себя всеми возможными способами. Неизвестно как суд отнесется к

Этот "документ" не предусмотрен никаким НПА в данном случае, а суды наши очень непредсказуемы. Понятно, что будете свидетелей привлекать и т.д., но чем больше имеется документов законных (почтовое уведомление например), тем лучше.

Спасибо за очень понятные ответы. С такой ситуацией сталкиваюсь впервые(((

Снеженка, а на самом уведомлении нужно писать: "От ознакомления с уведомлением отказался" и подписи свидетелей. Или это всё в акте писать только?

И еще вопрос: В самом приказе об увольнении совместителя, основанием будет трудовой договор и номер приказа с датой о приеме нового работника?
Т.е. Например дата увольнения 2 июля 2014 года, а основание - приказ о приеме от 02 июля с датой начала работы 3 июля?

Подскажите пожалуйста, не можем дозвониться до работника, чтобы предупредить, что в день увольнения он должен быть на работе. Как быть? Послать телеграмму-уведомление? А какое содержание должно быть в такой телеграмме?

Снеженка, трудовой у него нет тут. Он совместитель. Приказ об увольнении я уже подготовила. Но работник может не прийти специально. Он категорически отказывается с чем-то знакомиться и расписываться... Вот и подумала подстраховаться - чтобы почтовое уведомление было.
Ну не придет - поставлю на приказе надпись - что невозможно ознакомить... Может еще актик со свидетелями , что не было работника - и всё...
Единственно, никакие вопросы ли не возникнут...

Ребята, а как быть в таком случае? 2 июля внешний совместитель должен быть уволен по статье 288. И 3 уже должен выйти основной работник. И все документы (трудовой договор подготовлен) готовы. А совместитель взял и ушел с сегодняшнего дня на больничный((( Как его теперь уволить?

Как быть с основным работником? Менять трудовой договор? Или приказ делать на перенос начала работы.... Вообще кошмар

Он не писал заявление на увольнение. Мы вместо него берем основного работника. А ему писали уведомление о прекращении ТД

эх. Юрист сказала - ждать больничный((((( Как с основным быть... Опять все док. переделывать

Скажите, а можно основного работника принять на 0.5 ставки , а после увольнения совместителя перевести на полную? Или лучше сделать приказ по лс что.... в связи с открытием больничного листа внести изменения в ТД ФИО. Датой начала работы считать следующий день после расторжения ТД с ФИО.... Будет ли верно?

Если в ШР предусмотрена целая штатная единица, то можно принять. Потом не перевести, а установить режим работы полное рабочее время.

Не понял, Вы о чём?

Увольнять совместителя! Поймите это совместитель, а не основной работник, которого действительно нельзя уволить по инициативе работодателя в прериод нахождения на больничном!

Нашла письмо из Консультант-плюс. Прямо наш Случай. Может кому еще пригодится.

Вопрос: 9 февраля работник предупрежден об увольнении с работы по совместительству в связи с приемом на работу основного работника. Последним днем работы (днем увольнения) определено 24 февраля. 20 февраля работник сообщает о том, что он взял больничный. Каковы действия организации?

Ответ: В соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. При этом работодатель обязан в письменной форме предупредить совместителя об увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период # Удалено # в отпуске.
Трудовым законодательством не предусмотрена возможность расторжения по инициативе работодателя трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности и в период # Удалено # в отпуске.
Увольнение совместителя на основании ст. 288 ТК РФ происходит по инициативе работодателя. Следовательно, такое увольнение совместителя не допускается в период его временной нетрудоспособности или # Удалено # в отпуске.
Вместе с тем законодательство не содержит запрета на уведомление работника о предстоящем возможном увольнении в период его временной нетрудоспособности и в период # Удалено # в отпуске. При этом следует иметь в виду, что в случае конфликтной ситуации обязанность доказать, что работник был своевременно уведомлен надлежащим образом о предстоящем возможном увольнении, лежит на работодателе.
В случае если окончание двухнедельного срока предупреждения об увольнении по ст. 288 ТК РФ приходится на период отпуска либо на период временной нетрудоспособности, увольнение возможно только по окончании названных периодов.
Кроме того, увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ возможно при условии, что с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника.
Вывод. Увольнение данного работника (совместителя) возможно только после окончания периода его временной нетрудоспособности.

**
Только вот что делать с основным теперь при заключенном с ним ТД - ума не приложу... Буду думать...