Генеральный директор из совместителя в основного работника , Публикация №405411

Увольнение-прием

А решение учредителей на это нужно? Ну что директор теперь становится основным работником, а не совместителем? И какую запись надо сделать в трудовой, если уже есть запись о совместительстве? Увольнение по п.3 ст.77? Или что-то еще?

Спасибо!

Генеральный оформляет приказ, убываю в отпуск без сохранения заработной платы с по . Если никого за себя не оставляет, то хозяйственная деятельность прекращается.

Если это простой, то оформляется он согласно Ст. 157 ТК РФ.

И дальше что по тексту? Все могут быть свободны? Кто не рекомендует, законодатель?

Судя, по теме - "все в сад"

Какую фразу Вы конкретно предлагаете, если ГД только сообщает, что уходит в отпуск и никого не оставляет исполнять обязанности вместо себя? Все кадровики всю жизнь употребляли "Приступаю..." , "Убываю...". Что-то изменилось, а мы не в курсе? Просветите тогда нас безграмотных.

Логично.

Однако, как мне кажется, когда ГД в приказе пишет "В связи с уходом в отпуск ..., назначить исполняющим обязанности", то факт "ухода" по смыслу самого текста приказа является основанием для назначения временно исполняющего обязанности, а не отражением факта "ухода". Да и само слово "уходом" как-то не согласуется, например, с уходом в командировку. "С убытием" как -то лучше и для отпуска, и для командировки. Как Вам кажется?