Уважаемые коллеги, нужен Ваш совет. Секретарь приняла заявление от работника, которое датировано неделей назад. Соответственно уволить-то мы его когда теперь должны - через 2 недели от даты заявления или от даты входящего письма?
Завление на увольнение
Завление на увольнение
01.07.2011 12:29:41 | |
02.07.2011 00:16:28
| |||
02.07.2011 15:00:34 "...датой, которая должна быть указана в заявлении работника" дополню: Если эта дата "укладывается" в двухнедельный срок предупреждения, который опирается, как уже правильно отметили, не на дату написания заявления, а на дату получения заявления от РД - отсчет срока для предупреждения начинается со следующего дня. Если работник опоздал с подачей заявления и уже не укладывается в 2-нед.срок, РД вправе либо отказать в увольнении, либо согласиться на досрочное расторжение ТД. В чате я Athena Pallas | |
03.07.2011 04:06:32
Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник написал заявление об увольнении 20 июня, а подал его работодателю только 1 июля, то 2-недельный срок истекает 15 июля. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения)
РД не может отказать в самом увольнении, т.к. по истечении 2-х недель после подачи заявления работник вправе не выходить на работу, даже если РД не дал согласия на его увольнение. РД может только не согласиться с датой увольнения, если работник просит уволить его до истечения срока предупреждения. Комментарий к ст.80 ТК РФ(под ред. Орловского)
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий) | |||||||
Читают тему