Извините за лоховский вопрос, я новичок в кадрах и не могу никак научится расчитывать отпускной период и к-во отпуска с учетом периодов , которые не входят в отпускной стаж, с этим вообще беда, теорию понимаю, а на практике путаюсь, допустим у меня вопрос, как вы посчитали к-во отпуска который работник должен отгулять за 14-15 годы, , например за 14-15 г. 8 м26 д наработала отпуска осталось 3м 4д,этот период вы считаете по общему к-ву дней или сразу по месяцам, например я посчитала в экселе и получила 127 дн а как перевести в месяцы, поделить на средний коэфициэнт 29.4 , может я слишком заморачиваюсь и не на том совсем ??!! Короче как кадровики переводят общее к-во дней в другой формат по месяцам , с использованием коэфициэнта 29.4 ??? Если возможно напишите общий алгоритм подсчета отпускного периода со смещением с учетом стажа не входящего в отпускной период, например Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком, с учетом БиР 140 к.д, как период сдвигать??? Второй вопрос , если работнице предоставляется отпуск по БиР 140 к.д. , а у нее по графику очередной отпуск, должна ли она его отгулять , а как тогда быть с отпуском по БиР сдвигать надо ????
Вопрос лоховский, помогите с расчетом отпускных периодов
Вопрос лоховский, помогите с расчетом отпускных периодов
12.04.2018 11:35:23 | |
12.04.2018 12:15:59 А как же обязательность соблюдения графика отпусков, оказывается есть исключения из правил | |
12.04.2018 12:51:05 Добрый день. У нас сегодня возник спор тоже по отпуску. Сотрудник устроился на работу с 3.11.17. По личным обстоятельствам взял отпуск без сохранения з/платы со 2.04.18 до 30.04.18, но потом решил уволиться с 13.04.2018. Сегодня стали делать приказ на увольнение и задумались: 1. Какой срок надо указать в приказе на выплату компенсации за неиспользованный отпуск с 3.11 по 1.04 или с 3.11 по 13.04? 2. И вообще можем ли мы его уволить в период нахождения в отпуске без сохранения з/п? | |
12.04.2018 12:58:18
2. Человек может уволиться когда хочет, если иное не противоречит действуюющему законодательству. В случае если работтодатель не против (как я понимаю, вам без разницы), и вам не нужно чтобы он отрабатывал 2 недели, можете уволить его когда отите. Главное отслеживайте срок все выплат. И дату заявления на увольнение отследите. | |||
12.04.2018 12:59:29 Период
| |||||
12.04.2018 13:00:33
| |||
12.04.2018 13:17:04 Спасибо. Вроде бухгалтерия с нами согласилась. А изначально она хотела, чтобы в приказе звучал период до ухода в отпуск. | |
12.04.2018 13:22:01
| |||
12.04.2018 13:22:27
| |||||
Читают тему

