Сколько положено дней отпуска? , Публикация №902012

Нет такого понятия "на..дату" - отпуск положен за РАБОЧИЙ ГОД. То есть, до 13.04.15 г. ему обязаны предоставить полный отпуск - 28 дней.

Подскажите пожалуйста в 2015 году в отпуск не включаются 8 дней января, с1 по 8 января, т.е. отпуск продлевается на 8 дней.
Действует ли это при определении количества дней отпуска работнику, который работает посменно, 12 часов смена?

Это делать нельзя - в законе сказано отпуск предоставляется В ТЕЧЕНИЕ рабочего года, то есть до его начала не предусмотрено предоставление отпуска.
Фактически, все отпуска предоставляются "авансом" - так как до истечения рабочего года.

Вы обязаны предоставить сотруднице полный отпуск, независимо от стажа работы в Вашей организации (ст.260 ТК РФ)

действует - общегосударственные праздники являются нерабочими для всех работников независимо от их режимов работы, следовательно, отпуска продлеваются на эти дни у всех работников.

Нужно считать ПРАВИЛЬНО, то есть ПО ЗАКОНУ


А праздничные дни в январе с 1 по 8. Следовательно - 14 дней с 20.12.14 это 12 дней в декабре и 2 дня в январе. Не считая праздничных (в табеле будете ставить ему В с 1 по 8) это будет 9 и 10 января. То есть, отпуск оформляем с 20.12.14 по 10.01.15

Если смена у него будет 11 января. А может быть и 12, и 13 - это уж как график Вы составите.
И не забывайте, что норма часов для данного работника будет уменьшена на количество часов отсутствия (по производственному календарю по пятидневке).