УВОЛЬНЕНИЕ ПО СТ. 84 ТК РФ! ОЧЕНЬ СРОЧНО!!!!! , Публикация №741403

ТОГДА ПО КАКОМУ ОСНОВАНИЮ МОЖНО ЕГО РАССТОРГНУТЬ???

а какой тогда пункт ст.84?

Мне кажется, можно применить (в вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) (абз.6 ч.1 Ст.84)

Следует учитывать и это. ч.3 Ст. 84. Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка

Извините, ошиблась, абз.6, конечно.

а п.11 ст.77?

все равно не подходит, т.к. ст.84 содержит основания увольнения, которые в данном случае не применимы.

Sofokl, Шестой абзац как раз для других случаев (в том числе и обсуждаемого) и предназначен.

МНЕ ТОЖЕ ШЕСТОЙ АБЗАЦ СРАЗУ "ПРИГЛЯНУЛСЯ", ВОЗМОЖНО ЭТО МОЙ ВЫХОД?

Сестренка, не могли бы Вы CAPS LOCK отжать? Очень неудобно читать.

Название ст. 77 "Общие основания прекращения трудового договора" говорит сама за себя. Т.е. в приказе об увольнении как основание должна звучать ст.77 ТК. Есть и другие статьи, на которые возможны ссылки при увольнении. Почитайте внимательно гл.5 ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (Пост.от 10.1.2003 г. N 69) и вы поймете в каких случаях на какую статью ссылаться.