Непрерывный трудовой стаж , Публикация №528410

для начисления больничных, ну и вообще молодой сотрудник, и так сказать, свой. Может, подскажите, где почитать подробнее на эту тему? И как лучше поступить? Мы уже думали может принять на постоянную в "Б"?

Изучите Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля 2007 г. №91).

Непрерывный стаж в Вашем случае считать не нужно - для расчета пособия

Непрерывный трудовой стаж считался ранее - до 01.01.2007 года.
Сейчас его считают крайне редко - в виде исключения в определенных ситуациях. Об этом можно прочитать в ст.17 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ"

Если за прошлые периоды работы, то начальную и конечную (дата приема, дата увольнения). По текущего месту дата приема по день, предшествующий наступлению нетрудоспособности.

Дата приказа может отличаться от даты приема. Дату приема, указанную в приказе нужно брать.

INA,
В вашем случае нужна брать даты приема и увольнения, а не даты составления приказов, а это:и

Это вопрос к кому?
Ответ на него:
Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения (днем прекращения трудового договора) является последний день работы. В этот день и должна быть внесена запись об увольнении, а также выдана трудовая книжка на руки работнику.

Внимательно:
В графе 2 в трудовой книжке ставится не дата внесения записи, а дата увольнение работника.