Перевод работника на должность с меньшей зарплатой , Публикация №350731

Перевод работника на должность с меньшей зарплатой

Заслуженный

Сообщений: 674Баллов: 1077Регистрация: 11.08.2015

15.02.2016 17:01:37

Добрый день!
Работник хочет, чтобы ему оформили перевод с дворника на уборщика, т.к. ему тяжело справляться с работой. Перевод на другую должность и уменьшение зарплаты. Подскажите пожалуйста, есть ли какие-либо риски, является ли это нарушением?

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

15.02.2016 17:23:45

Цитата

a.chumak пишет:
Работник хочет, чтобы ему оформили перевод с дворника на уборщика, т.к. ему тяжело справляться с работой. Перевод на другую должность и уменьшение зарплаты. Подскажите пожалуйста, есть ли какие-либо риски, является ли это нарушением?

Если желание добровольное, то какие могут быть проблемы????
Фиксируйте желание заявлением, оформляйте соглашение, приказ и всё прекрасно. Причём заявление пункт не обязательный, но желательный, во избежание лишних вопросов.

Цитировать Имя

a.chumak Заслуженный Сообщений: 674Баллов: 1077Регистрация: 11.08.2015	#3 15.02.2016 17:52:05 Серега, думаю, заявление пусть работник напишет, раз уж сам этого хочет. Спасибо за ответ!!!
	Цитировать Имя

a.chumak Заслуженный Сообщений: 674Баллов: 1077Регистрация: 11.08.2015	#4 15.02.2016 18:00:37 Серега, а вот еще хотела уточнить, почему заявление не обязательно, ведь в ст 72.1 указано, что перевод допускается только с письменного согласия работника
	Цитировать Имя

Надежда

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

16.02.2016 08:39:16

Цитата
a.chumak пишет: почему заявление не обязательно

Потому что согласие работника фиксируется в ДС, где указывается, что изменения в ТД вносятся по соглашению сторон (т.е. письменное согласие и работника, и работодателя в любом случае присутствует в ДС). Но вот с этим соглашусь

Цитата
Серега пишет: заявление пункт не обязательный, но желательный, во избежание лишних вопросов

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

a.chumak Заслуженный Сообщений: 674Баллов: 1077Регистрация: 11.08.2015	#6 18.02.2016 15:07:58 Спасибо!
	Цитировать Имя

Дженифер

Новичок

Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 26.09.2012

28.02.2016 20:30:35

Добрый вечер, помогите пожалуйста разобраться в сл. Ситуации. Работник был на больничном три месяца. После закрытия больничного принес справку от врача , дословно" предусмотрена работа с подъемом тяжести не более 3 кг. Срок- постоянно. протокол от.. N.... сотрудник работает социальным работником. О переводе на другую работу ничего не сказано. Вакансий соответствующих его образованию нет. Можем ли мы уволить по мед. Показаниям или для этого нужна не справка, а мед. Заключение? И что делать в данной ситуации.

Цитировать Имя

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

28.02.2016 21:08:02

Цитата

Дженифер пишет:
Добрый вечер, помогите пожалуйста разобраться в сл. Ситуации. Работник был на больничном три месяца. После закрытия больничного принес справку от врача , дословно" предусмотрена работа с подъемом тяжести не более 3 кг. Срок- постоянно. протокол от.. N.... сотрудник работает социальным работником. О переводе на другую работу ничего не сказано. Вакансий соответствующих его образованию нет. Можем ли мы уволить по мед. Показаниям или для этого нужна не справка, а мед. Заключение? И что делать в данной ситуации.

Сам то работник хочет увольняться? Если нет, то уволить его при таком "диагнозе" будет невозможно.

Цитировать Имя

Дженифер Новичок Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 26.09.2012	#9 28.02.2016 21:38:55 Нет сам работник не хочет увольняться. Требует другую должность. У нас нет вакансии соответствующей его образованию и справки врача. Что делать? Посоветуйте.
	Цитировать Имя

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#10

28.02.2016 21:53:06

Цитата
Дженифер пишет: Нет сам работник не хочет увольняться. Требует другую должность. У нас нет вакансии соответствующей его образованию и справки врача. Что делать? Посоветуйте.

Я конечно ваших особенностей не знаю, но мне лично не совсем понятно, что за тяжести такие у ваших соцработников...
Ну а по поводу "требует"... Скажите, что справка это конечно хорошо, но по закону, он должен предоставить не справку, а именно медицинское заключение Врачебной комиссии.

Цитировать Имя

Дженифер Новичок Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 26.09.2012	#11 28.02.2016 22:00:08 Челентано, спасибо большое за ответ. Соц. Работники - доставка продуктов инвалидам на дом до 4кг на человека. Еще вопрос- а мы обязаны отстранить его от работы до полного выяснения?
	Цитировать Имя

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#12

28.02.2016 22:09:23

Цитата
Дженифер пишет: Челентано, спасибо большое за ответ. Соц. Работники - доставка продуктов инвалидам на дом до 4кг на человека. Еще вопрос- а мы обязаны отстранить его от работы до полного выяснения?

Только:
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором...
Но я бы все таки, на всякий случай, подъем тяжестей свыше 3-х кило, ему бы запретил.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#13

29.02.2016 10:46:45

Цитата
Дженифер пишет: принес справку от врача , дословно" предусмотрена работа с подъемом тяжести не более 3 кг. Срок- постоянно. протокол от.. N...

Вот если протокол указан - как бы не получилось, что это и есть заключение, только оформлено криво. Срочно связывайтесь с больницей и выясняйте. Возможно, работник просто Вам не показывает это заключение.

Цитата
Дженифер пишет: Вакансий соответствующих его образованию нет.

И не надо, чтобы они соответствовали ОБРАЗОВАНИЮ. Это вакансии, соответствующие его квалификации и ниже. То есть например должность начальника ему возможно и не предложить, а вот работу гладильщицы - можно (это к примеру).

Цитата
Дженифер пишет: сам работник не хочет увольняться.

Ну мы много чего хотим. Закон есть закон
пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ

Цитата

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в

порядке

, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы

(части третья

четвертая

статьи 73 настоящего Кодекса);

опять же - заключение получить.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов