Дженифер (Все сообщения пользователя) , Публикация №848373

Челентано, спасибо большое за ответ. Соц. Работники - доставка продуктов инвалидам на дом до 4кг на человека. Еще вопрос- а мы обязаны отстранить его от работы до полного выяснения?

Нет сам работник не хочет увольняться. Требует другую должность. У нас нет вакансии соответствующей его образованию и справки врача. Что делать? Посоветуйте.

Добрый вечер, помогите пожалуйста разобраться в сл. Ситуации. Работник был на больничном три месяца. После закрытия больничного принес справку от врача , дословно" предусмотрена работа с подъемом тяжести не более 3 кг. Срок- постоянно. протокол от.. N.... сотрудник работает социальным работником. О переводе на другую работу ничего не сказано. Вакансий соответствующих его образованию нет. Можем ли мы уволить по мед. Показаниям или для этого нужна не справка, а мед. Заключение? И что делать в данной ситуации.

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до трех лет! Сотрудница хочет уволиться 15.11.2012г., находясь в отпуске по уходу до 3 лет (до 03.02.2013г.). Бухгалтерия требует приказ о досрочном выходе из отпуска, т. е прервать отпуск - 15.11.2012г. , а только потом приказ на увольнение 15.11.2012г. Вопрос: следует ли писать заявление и делать приказ о досрочном выходе? Заранее спасибо за ответ.

Подскажите пожалуйста, должны ли мы оплачивать б/лист внешнему совместителю? Если да, то на основании чего, ведь новый б/лист выписывают только в одном экземпляре?