Заполняют ли у вас работники при увольнении анкету о прошлом? , Публикация №113498

Заполняют ли у вас работники при увольнении анкету о прошлом?

Бывалый

Сообщений: 82Баллов: 70Регистрация: 14.05.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

19.09.2009 23:19:36

Заполняют ли у вас работники при увольнении анкету о прошлом? ну типа что нравилось, что не нравилось, усовершенствовался ли, почему увольняется и т.д.? кто какие вопросы ставит в анкету, поделитесь, пожалуйста

Цитировать Имя

Froyd Заслуженный Сообщений: 1207Баллов: 1005Регистрация: 17.02.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#2 20.09.2009 09:18:08 Есть небольшая анкета, прямо на обороте бланка заявления на "собственное желание", там причина увольнения с вариантами ответов и еще что-то. В понедельник приду на работу напишу точно)
	Цитировать Имя

Froyd

Заслуженный

Сообщений: 1207Баллов: 1005Регистрация: 17.02.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

21.09.2009 05:41:23

Людмила Печкина, вот такая штука у нас на оборотной стороне заявления:

Причины увольнения:
По причине текучести кадров
1. По собственному желанию и по соглашению сторон: п.1 ст.77; п.З ст.77 ТК РФ:
а) не устраивает режим работы
б) низкая заработная плата
в) конфликтная ситуация
г) невозможность сделать карьеру
д) неудовлетворенность содержанием труда
е) отсутствие профессионального роста
ж) переоценка собственных возможностей при поступлении на работу
з) отдаленность места работы от дома
и) нерешенность социальных проблем, в т.ч. и.1. неудовлетворенность жильем и.2. неудовлетворенность организацией отдыха и.З. отсутствие школы, дет.сада и.4. медицинские услуги и.5. неудовлетворенность организацией общественного питания

2. За нарушение трудовой дисциплины, дисциплинарное взыскание
(п.5; п.6; п.7; п.8; п.9; п.Ю; п.11 ст.81 ТК РФ)

3. При неудовлетворительном результате испытания (до истечения срока испытания)(п.14 ст.81 ТКРФ)

По уважительной причине
1. Перевод (на работу к другому работодателю (п.5 ст.77 ТК РФ)
2. Сокращение численности или штата работников (п.2 ст.81 ТК РФ)
3. Призыв на военную службу (п.1 ст.83 ТК РФ)
4. Поступление на учебу (п.З ст.77 ТК РФ)
5. Уход на пенсию (п.2; п.З ст.77 ТК РФ)
6. Состояние здоровья (подтвержденное медицинскими документами) гпп."а" п.З ст.81: п.8 ст.77: п.5ст.83 ТК РФ)
7. По уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста (п.З ст.77 ТК РФ)
8. Перемена места жительства (п.З ст.77 ТК РФ)
9. Истечение срока трудового договора (п.2 ст.77 ТК РФ)

Цитировать Имя

Lucas

Новичок

Сообщений: 33Баллов: 23Регистрация: 15.09.2009

21.09.2009 09:46:42

Цитата
Froyd пишет: 9. Истечение срока трудового договора (п.2 ст.77 ТК РФ)

а у Вас, что срочные договора заключают?

Цитировать Имя

Froyd Заслуженный Сообщений: 1207Баллов: 1005Регистрация: 17.02.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#5 21.09.2009 13:09:00 Глупый вопрос.
	Цитировать Имя

bbig

Заслуженный

Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009

21.09.2009 13:34:32

Цитата
Froyd пишет: Глупый вопрос.

Да УУУУж!!!

Цитировать Имя

Флэшка

Заслуженный

Сообщений: 1117Баллов: 952Регистрация: 03.08.2009

21.09.2009 13:41:16

Я как то тоже решила промониторить причины не прихода на собеседования, увольнения и т.д.
за 4 месяца исследований, я пришла к выводу, что я зря трачу свое время.
Вся проблема в том, что в периуд увольнения с работы, сотрудник слишком эмоционально и не объективно воспринимает причины ухода...а ты потом сидишь и голову ломаешь Почему же сотрудник все таки уволился..

Ну например (примерный вариант):
Почему Вы увольняетесь? Вас что то не устраивант? Давайте не будем торопится и обсудим..

Тетя Маша уборщица: Ухожу от неудовлетворенности содержания труда! и

а) не устраивает режим работы !2 часа тут за вами мою!
б) низкая заработная плата ! Да!
в) конфликтная ситуация ! Вася сантехник на меня матом кричал!
г) невозможность сделать карьеру -Хочу быть Зам директора!

е) отсутствие профессионального роста ! Да! нет у Вас роста! Ничего у вас нету!и суп у вас на обед в среду был пересоленый!
ж) переоценка собственных возможностей при поступлении на работу ! Я стою дороже а вы этого не оценили!
з) отдаленность места работы от дома ! Идти до вас целых 10 минут!
и) нерешенность социальных проблем, ! Да ! много сейчас в стране проблем!из-за таких как Вы их еще больше!

И вот скажите мне ...в чем суть проблемы...да в чем угодно!кроме реальной проблемы..которую Тетя Маша вам так и не озвучит..

Цитировать Имя

Svetlana A.

Новичок

Сообщений: 28Баллов: 14Регистрация: 20.04.2009

21.09.2009 13:48:47

У нас используется утвержденная "Анкета увольняющегося":
1 Соответствовала ли работа на нашем предприятии Вашим ожиданиям.
Да.
Нет.
Затрудняюсь ответить.

2 Как давно Вы приняли решение уволиться?
В период испытательного срока.
За _____недель до увольнения.
За _____ дней до увольнения.
Затрудняюсь ответить.

3 Из ниже перечисленных факторов отметьте те, которые повлияли на Ваше решение уволиться (не более 3).
1 Размер заработной платы не соответствует объёму работ.
2 Смена места жительства.
3 Не устраивает режим работы.
4 Найдена работа ближе к месту жительства.
5 Однообразие и монотонность в работе.
6 Объем работы слишком высокий.
7 Перенапряжение на рабочем месте (усталость).
8 Неуважительное, грубое отношение со стороны руководителей.
9 Отсутствие взаимопомощи и взаимопонимания в коллективе.
10 Отсутствие условий для служебного и профессионального роста.
11 Отсутствие внимания, одобрения и объективной оценки работы со стороны руководителя.
12 Неудовлетворенность социальной политикой предприятия.
13 Работа не по специальности.
14 Отсутствие условий для повышения образования.
15 Поступило предложение с нового места работы с более выгодными условиями.
16 Тяжелые условия труда (пожалуйста, укажите какие)____________________________________________________________
17 По состоянию здоровья.
18 Другое_________________________________________________________

4 Как бы Вы оценили психологический климат в вашем коллективе?
Работники чувствуют себя комфортно, отношения в коллективе дружеские, любой может рассчитывать на помощь и понимание.
Отношения дружеские в коллективе, но руководитель вносит напряжение.
Коллектив работает слажено, но внерабочие отношения холодные.
Коллектив разбит на группы, конкурирующие между собой.
Работники постоянно конфликтуют между собой, что значительно снижает эффективность работы.
Затрудняюсь ответить.

5 Что, на Ваш взгляд, необходимо изменить на Вашем рабочем месте:
Оборудование (технические средства труда).
Бытовые условия (что именно?)_________________________________
Продолжительность рабочего дня (сократить до ____часов, увеличить до _____часов).
График работы.
Заработную плату (больше/меньше ____%).
Взаимоотношения в коллективе.
Взаимоотношения с руководством.

6 Что, на Ваш взгляд, следует оставить на прежнем уровне на вашем рабочем месте:
Оборудование.
Бытовые условия.
Продолжительность рабочего дня.
График работы.
Заработную плату.
Взаимоотношения в коллективе.
Взаимоотношения с руководством.

7 Ваша оценка корпоративной культуры нашего предприятия:
Проводились ли в вашем подразделении конкурсы профессионального мастерства среди работников, установлен ли особый ритуал поощрения лучших по профессии?
В чем выражается традиция поздравления с Днем рождения работников Вашего подразделения?

Цитировать Имя

Флэшка Заслуженный Сообщений: 1117Баллов: 952Регистрация: 03.08.2009	#9 21.09.2009 14:43:07 Не знаю как Вам, а мне гораздо важнее оценка сотрудника пришедшего на работу....свежий взгляд интереснее потухшего смотряшего в дверь человека
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Заполняют ли у вас работники при увольнении анкету о прошлом? , Публикация №113498

Последние публикации

Новости